職業(yè)妥協(xié)對工作績效的影響機制：工作投入的中介作用與組織職業(yè)生涯管理的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、職業(yè)妥協(xié)是大多數(shù)求職者在職業(yè)決策過程中都需要面對的難題。如何做出理性的職業(yè)妥協(xié)從而實現(xiàn)更好的績效水平和職業(yè)發(fā)展，不僅是求職者個人所關(guān)心的問題，也是組織所關(guān)心的問題。已有研究表明，職業(yè)妥協(xié)對個體有負面影響，且不同妥協(xié)策略的影響各不相同。那么，求職者在職業(yè)的不同方面進行妥協(xié)的影響是否也會不同？職業(yè)妥協(xié)對個體的工作績效是否會有影響，影響機制如何？組織可以通過何種措施降低職業(yè)妥協(xié)的負面影響？目前的研究無法對這些問題做出回答。因此，為了深入探究職

2、業(yè)妥協(xié)的影響、作用機制以及組織在降低妥協(xié)的消極影響方面所能發(fā)揮的作用，本研究采用實證分析的方法探討員工進行職業(yè)決策時的妥協(xié)行為對入職后績效水平的影響，并進一步探明工作投入和組織職業(yè)生涯管理在二者關(guān)系中所起的作用。
　　本文基于多個理論和已有研究，構(gòu)建了職業(yè)妥協(xié)的三個維度對工作績效的影響機制模型。通過實證分析發(fā)現(xiàn):
　　(1)在不同方面進行的妥協(xié)對工作績效均有負向影響但程度各不相同;
　　(2)職業(yè)妥協(xié)的三個維度中，只有