湖南省民營企業(yè)職業(yè)生涯管理與工作績效關(guān)系研究.pdf

1、本研究運用問卷調(diào)查的方法探討湖南省民營企業(yè)員工個人職業(yè)生涯管理程度和組織職業(yè)生涯管理制度實施程度的不同，是否對員工工作績效有顯著影響。同時也探討了人口特征對個人職業(yè)生涯管理是否具有顯著差異影響，組織特征又是否對組織職業(yè)生涯管理制度的實施有顯著差異影響。 通過專家訪談和小規(guī)模的初試以及被試對象訪談，對本研究的個人職業(yè)生涯管理問卷、組織職業(yè)生涯管理問卷以及工作績效問卷進行修訂和完善，再進行大規(guī)模發(fā)放，在問卷回收之后，運用項目分析、因

2、素分析、信度分析、題總相關(guān)分析、單因子變異數(shù)分析、相關(guān)分析以及回歸分析等多種統(tǒng)計分析方法對回收數(shù)據(jù)進行分析，分析研究所得結(jié)果如下： （1）湖南省民企員工個人職業(yè)生涯管理（個人職業(yè)生涯管理）包含兩個維度：自我認知和了解組織發(fā)展機會；組織職業(yè)生涯管理包含三個維度：生涯輔導、績效管理與職業(yè)生涯路徑、培訓與退休；工作績效包含四個維度：任務績效、關(guān)系績效、創(chuàng)新績效和學習績效。 （2）湖南省民企組織職業(yè)生涯管理各維度與員工個人職業(yè)生

3、涯管理各維度相關(guān)顯著，顯示組織職業(yè)生涯管理制度越完善、事實程度越高，則員工的自我認知能力越強、了解組織的機會也越多，則個人規(guī)劃越完善。 （3）湖南省民企員工個人職業(yè)生涯管理的自我認知和了解組織發(fā)展機會都與工作績效四個因子顯著相關(guān)。 （4）湖南省民企組織職業(yè)生涯管理的生涯輔導、績效管理與職業(yè)生涯發(fā)展路徑、培訓與退休基本與工作績效四因子顯著相關(guān)。 （5）湖南省民企員工年齡、職位、收入、工作年限不同，對員工個人職業(yè)生涯