吉林省民營企業(yè)家長型領(lǐng)導(dǎo)行為與管理績效關(guān)系研究.pdf

1、近幾年，隨著我國科技進(jìn)步與社會(huì)發(fā)展，吉林省民營經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了較快發(fā)展,在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來越重要的作用。最新發(fā)布的2009年中國各省人均GDP排名當(dāng)中，吉林省以3798.49美元位居前列，當(dāng)中民營企業(yè)的作用可謂是功不可沒的。對于民營企業(yè)，特別是一些集所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)為一體的家族企業(yè)，管理者多數(shù)表現(xiàn)為家長型領(lǐng)導(dǎo)行為，具有更大的自主性與靈活性。而在競爭激烈的經(jīng)濟(jì)體系中，企業(yè)能否成功，是否長存，完全取決于管理者的管理績效。那么家長型領(lǐng)導(dǎo)行為和管

2、理績效之間的關(guān)系是怎樣的呢？這就是本文將要著重研究的問題。
　　本論文通過對以往家長型領(lǐng)導(dǎo)理論及管理績效理論的研究，發(fā)現(xiàn)家長型領(lǐng)導(dǎo)行為對管理者的管理績效發(fā)生作用的過程中，管理自我效能感和組織承諾這兩個(gè)變量起到了關(guān)鍵作用。因此，本文在研究吉林省民營企業(yè)家長型領(lǐng)導(dǎo)行為與管理績效的關(guān)系時(shí)，引入了兩個(gè)中介變量：管理自我效能感和組織承諾。在此基礎(chǔ)上，論文提出了吉林省民營企業(yè)內(nèi)關(guān)于家長型領(lǐng)導(dǎo)行為與管理自我效能感之間關(guān)系和關(guān)于管理自我效能感及組

3、織承諾與管理績效關(guān)系兩個(gè)大方向的研究假設(shè)。根據(jù)假設(shè)，建立了構(gòu)思模型，并明確了本研究的總體設(shè)計(jì)。本文通過兩條途徑來進(jìn)行實(shí)證研究：第一﹑家長型領(lǐng)導(dǎo)行為通過影響管理自我效能感來影響管理績效；第二﹑家長型領(lǐng)導(dǎo)行為通過管理自我效能感和組織承諾兩個(gè)中介變量來影響管理績效。在實(shí)證研究過程中，共發(fā)放調(diào)查問卷248份，回收有效問卷198份，運(yùn)用SPSS（15.0）及AMOS（7.0）統(tǒng)計(jì)分析軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
　　由此本文得出結(jié)論：吉林省民營企業(yè)