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文檔簡(jiǎn)介
1、2012年中國(guó)共產(chǎn)黨的十八大報(bào)告明確提出了“堅(jiān)持走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”,當(dāng)前許多企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)正處于市場(chǎng)、制度環(huán)境變化劇烈和外部競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下。改革開(kāi)放雖給民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大帶來(lái)很好的機(jī)遇但也提出了迫切的挑戰(zhàn)。企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性、快速發(fā)展的迫切性和戰(zhàn)略變革的穩(wěn)健性,尤其是伴隨我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的特殊歷史過(guò)程,現(xiàn)在大多數(shù)已經(jīng)步入企業(yè)家及高管的更新?lián)Q代階段。對(duì)于企業(yè)而言,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型特殊階段應(yīng)該通過(guò)何種手段實(shí)
2、現(xiàn)權(quán)力的平穩(wěn)交接,以保證企業(yè)績(jī)效是上市民營(yíng)企業(yè)急需解決的問(wèn)題。
本文首先深入地介紹我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的原因、目標(biāo)和任務(wù),以及民營(yíng)企業(yè)的作用和發(fā)展現(xiàn)狀,提出本文的研究問(wèn)題,即民營(yíng)企業(yè)家更替、薪酬水平與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系,探究企業(yè)家更替方式及其薪酬激勵(lì)方式對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響關(guān)系。一方面,通過(guò)縱向?qū)Ρ确治鑫覈?guó)上市民營(yíng)企業(yè)家更替方式對(duì)企業(yè)短期和長(zhǎng)期效益的影響規(guī)律。另一方面,探究我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家不同薪酬激勵(lì)方式對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作用大小,比較激勵(lì)方
3、式間的影響異同。
本文主要研究結(jié)論如下:
(1)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下,民營(yíng)企業(yè)需要緊緊抓住經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型契機(jī),要根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)高管選拔評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),有助于民營(yíng)企業(yè)快速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,明確未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展方向,保持自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。
?。?)企業(yè)家更替方式與企業(yè)短期/長(zhǎng)期績(jī)效間存在顯著影響關(guān)系,內(nèi)部繼任者適合企業(yè)對(duì)短期效益的追求。而在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段,外部繼任者更適合企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略的制定以及對(duì)長(zhǎng)期績(jī)效的追求。
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