版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、分類號密級UDC1注學(xué)位論文企業(yè)家背景特征與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究(題名和副題名)謝劭龍(作者姓名)指導(dǎo)教師姓名陳朝龍副教授電子科技大學(xué)成都(職務(wù)、職稱、學(xué)位、單位名稱及地址)申請專業(yè)學(xué)位級別碩士專業(yè)名稱技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理論文提交日期2011.05論文答辯日期2011.06學(xué)位授予單位和日期電子科技大學(xué)答辯委員會主席評閱人2011年月日注1:注明《國際十進(jìn)分類法UDC》的類號。摘要摘要現(xiàn)代公司治理機(jī)制下企業(yè)的重要特征是所有權(quán)與控制權(quán)的分離,
2、傳統(tǒng)的理論如委托代理理論、信息不對稱理論等在研究管理者與所有者利益(組織表現(xiàn))的關(guān)系上作出了巨大貢獻(xiàn)。但隨著研究的深入,學(xué)者們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)理論對管理者的一些行為并不能很好的予以解釋。為此,一些學(xué)者將人口學(xué)、心理學(xué)知識引入到管理學(xué)領(lǐng)域,試圖從管理者的行為特征視角研究問題,并產(chǎn)生了具有重要影響力的高階理論。高階理論開創(chuàng)了管理者與組織表現(xiàn)關(guān)系研究的新思維,使管理者背景特征視角的研究成為近年來剛興起的熱點(diǎn)問題,但我們發(fā)現(xiàn)這些研究存在三方面的不足:一
3、是研究偏向經(jīng)濟(jì)社會高度規(guī)范的西方發(fā)達(dá)國家,針對較低規(guī)則化和較高動態(tài)化的新興市場經(jīng)濟(jì)體的研究不足;二是研究偏向高層管理團(tuán)隊,針對具有最大權(quán)力影響力的領(lǐng)導(dǎo)者個體的研究不足;三是研究偏向簡單的實證關(guān)系檢驗,對一些情景因素考慮不足。從國內(nèi)來看,可能由于數(shù)據(jù)搜集的困難,根據(jù)已經(jīng)掌握的文獻(xiàn),尚無針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個體背景特征與組織表現(xiàn)關(guān)系的完整和高質(zhì)量研究。已有研究的不足給我們提供了進(jìn)一步研究的機(jī)會。本文以我國企業(yè)家背景特征與企業(yè)績效關(guān)系為研究對象:首
4、先,分析了高階理論和企業(yè)家社會資本理論的發(fā)展動態(tài),高階理論的基本思想是本研究的立足點(diǎn),而企業(yè)家社會資本理論為本研究探討我國獨(dú)特文化元素和制度環(huán)境對二者關(guān)系的影響提供了新的分析視角和可靠的理論工具。其次,綜合高階理論和企業(yè)家社會資本理論的分析視角并借鑒已有實證研究結(jié)論,構(gòu)建了企業(yè)家背景特征與企業(yè)績效關(guān)系的概念模型,并提出了研究假設(shè)。最后,根據(jù)搜集到的20042009年1153家深滬上市公司的數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS17.0軟件對研究假設(shè)進(jìn)行了檢
5、驗。需要指出的是,背景特征數(shù)據(jù)主要根據(jù)CSMAR數(shù)據(jù)庫、新浪財經(jīng)網(wǎng)、公司年報和上市公司網(wǎng)站提供的高管簡歷進(jìn)行手工編碼獲得,其它數(shù)據(jù)來源于CCER數(shù)據(jù)庫。研究表明:企業(yè)家任期與企業(yè)績效存在倒U型的二次曲線關(guān)系,任期位于12年左右會帶來最好的績效表現(xiàn);企業(yè)最終控制人性質(zhì)對性別、兼職情況與績效的關(guān)系存在顯著的調(diào)節(jié)作用,具體的,在非國有企業(yè)里企業(yè)家為男性比女性具有更好的績效表現(xiàn),在國有企業(yè)里企業(yè)家兼職比不兼職具有更好的績效表現(xiàn),在非國有企業(yè)里則
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)、知識獲取與企業(yè)績效間關(guān)系的實證研究.pdf
- 現(xiàn)代企業(yè)家能力與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)家創(chuàng)新動力與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)家特質(zhì)、政民企關(guān)系與企業(yè)績效的實證研究——以新型城鎮(zhèn)化為背景.pdf
- 企業(yè)家特質(zhì)、制度資本與企業(yè)績效的實證研究.pdf
- 創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任力與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)家社會資本與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf
- 民營企業(yè)家行為與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
- 創(chuàng)業(yè)企業(yè)家個人特征、心理特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)家創(chuàng)意資本、創(chuàng)新行為與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)家導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
- 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下民營企業(yè)家更替、薪酬激勵與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)家社會資本認(rèn)知、企業(yè)社會責(zé)任行為與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究.pdf
- 基于結(jié)構(gòu)方程模型的企業(yè)家精神與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)家精神與民營企業(yè)出口績效關(guān)系的實證研究.pdf
- 企業(yè)家素質(zhì)、環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績效.pdf
- 我國民營企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為和企業(yè)績效關(guān)系的研究.pdf
- 企業(yè)家社會資本與企業(yè)績效研究綜述
- 企業(yè)家特征與企業(yè)持續(xù)成長的關(guān)系研究.pdf
評論
0/150
提交評論