企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究.pdf

1、在一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的不斷變化的世界里，企業(yè)的成功和生存都依賴于創(chuàng)新，世界上有許多成功的企業(yè)都是富有創(chuàng)造性的企業(yè)，而這些企業(yè)的成功往往都和一些杰出領(lǐng)導(dǎo)者聯(lián)系在一起的。企業(yè)家作為對(duì)企業(yè)有著特殊影響的精英人才，他們的創(chuàng)造性問(wèn)題受到理論界和政府有關(guān)部門(mén)的高度重視。但是企業(yè)家的創(chuàng)造性究竟由哪些因素構(gòu)成?各因素及其相互之間有什么特點(diǎn)?企業(yè)家的創(chuàng)造性與其創(chuàng)新行為和企業(yè)的績(jī)效究竟是什么關(guān)系?這些問(wèn)題的回答似乎很簡(jiǎn)單，但是從有關(guān)文獻(xiàn)看，幾乎難以找到令人滿意的

2、答案。我國(guó)政府反復(fù)強(qiáng)調(diào)國(guó)家的創(chuàng)新關(guān)鍵在企業(yè)，而企業(yè)的創(chuàng)新很大程度上受到企業(yè)家素質(zhì)的影響。企業(yè)家是否具有創(chuàng)造性對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)生的影響究竟有多大?如果企業(yè)家的創(chuàng)造性對(duì)于企業(yè)績(jī)效有很大的影響，那么選拔高創(chuàng)造性的企業(yè)家或者加強(qiáng)企業(yè)家創(chuàng)造性的培養(yǎng)，在一定程度上都將會(huì)直接影響著企業(yè)的績(jī)效；相反，如果企業(yè)家的創(chuàng)造性與企業(yè)的績(jī)效關(guān)系不大，那么如何做才能更好地促進(jìn)企業(yè)改變和提升企業(yè)績(jī)效的機(jī)制。然而要回答這些問(wèn)題都有賴于弄清楚企業(yè)家的創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為和企業(yè)

3、績(jī)效等方面的關(guān)系。 企業(yè)家這一概念盡管家喻戶曉，但是對(duì)于究竟什么是企業(yè)家卻沒(méi)有能夠取得共同的認(rèn)識(shí)。不同的研究者由于學(xué)科的差異，或者是出于研究方便都給企業(yè)家下了不同的定義，研究者們從素質(zhì)、職位、管理活動(dòng)效果等方面給企業(yè)家下了各種不同的定義。概念的混亂一方面表明研究的不成熟，另一方面也表明了研究對(duì)象的復(fù)雜性。根據(jù)目前國(guó)內(nèi)外企業(yè)家研究的分析，本研究認(rèn)為，企業(yè)家是處于高層管理崗位并對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要影響力的領(lǐng)導(dǎo)者，具體職位包括企業(yè)副總經(jīng)

4、理(總監(jiān))及以上的所有企業(yè)高層管理人員。 從以往的研究成果看，對(duì)于創(chuàng)造性的研究大都以學(xué)校的學(xué)生為研究對(duì)象，而以企業(yè)背景來(lái)研究創(chuàng)造性的成果而言，國(guó)外較多以員工為對(duì)象，而國(guó)內(nèi)無(wú)論是員工還是企業(yè)家的研究都不多見(jiàn)。這也許與企業(yè)家研究存在著調(diào)研困難、研究者對(duì)這一群體相對(duì)比較陌生等因素有關(guān)，因而導(dǎo)致了企業(yè)家創(chuàng)造性研究成果的匱乏。不可否認(rèn)的是，企業(yè)家創(chuàng)造性對(duì)于企業(yè)、對(duì)于社會(huì)、對(duì)于國(guó)家具有非同尋常的意義，即便存在這樣那樣的困難，也應(yīng)該將之作為一

5、個(gè)重點(diǎn)攻關(guān)領(lǐng)域加以突破。此外，在企業(yè)家創(chuàng)造性的研究上還存在著研究?jī)?nèi)容不系統(tǒng)、缺乏測(cè)量工具的研究，心理學(xué)學(xué)科對(duì)企業(yè)家創(chuàng)造性的研究成果缺乏，以及定性研究居多，定量研究成果明顯缺乏等問(wèn)題。本研究的目的旨在探討企業(yè)家創(chuàng)造性的各個(gè)構(gòu)成要素的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，編制測(cè)量企業(yè)家創(chuàng)造性的測(cè)量工具，藉此對(duì)企業(yè)家的創(chuàng)造性做出診斷和評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上研究企業(yè)家創(chuàng)造性與企業(yè)家創(chuàng)新行為、企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。 企業(yè)家創(chuàng)造性的問(wèn)題在心理學(xué)領(lǐng)域一直是一個(gè)被忽視的問(wèn)題，

6、本課題的研究是從心理學(xué)的視角在國(guó)內(nèi)率先進(jìn)行的研究，在國(guó)外同類(lèi)研究成果也十分少見(jiàn)，因而本研究在一定程度上具有開(kāi)拓性的意義。本研究能夠在一定程度上弄清楚企業(yè)家創(chuàng)造性三因素的內(nèi)在關(guān)系結(jié)構(gòu)，及其與企業(yè)家創(chuàng)新行為和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，從而在國(guó)內(nèi)填補(bǔ)企業(yè)家創(chuàng)造性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究的空白!同時(shí)，對(duì)于我國(guó)企業(yè)管理部門(mén)更好地尋找促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的方式方法，加強(qiáng)企業(yè)家創(chuàng)造性的培訓(xùn)和教育都有著十分重要的意義。 本研究通過(guò)文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷編制、相關(guān)研究和個(gè)案研究

7、等多種方法，力圖對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新人格、創(chuàng)新決策能力、創(chuàng)新行為的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、相互關(guān)系，以及與企業(yè)績(jī)效關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)的探討，共包括六項(xiàng)研究：企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)的研究、企業(yè)家創(chuàng)新人格的研究、企業(yè)家創(chuàng)新決策能力的研究、企業(yè)家創(chuàng)新行為的研究、企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究、企業(yè)家創(chuàng)造性的個(gè)案研究。 首先，系統(tǒng)考察了國(guó)內(nèi)外企業(yè)家創(chuàng)造性的相關(guān)成果； 其次，根據(jù)理論構(gòu)想，編制了具有良好信度和效度的5個(gè)測(cè)試問(wèn)卷，并對(duì)企業(yè)家的創(chuàng)

8、造性各方面進(jìn)行了測(cè)試； 再次，對(duì)企業(yè)家創(chuàng)造性各要素之間，以及各要素與企業(yè)家創(chuàng)新行為和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)的考察和分析； 最后，通過(guò)3個(gè)企業(yè)家個(gè)案的深度訪談，對(duì)企業(yè)家創(chuàng)造性與企業(yè)家創(chuàng)新行為及其與企業(yè)績(jī)效關(guān)系進(jìn)行了深入分析，并與前面的研究起到了相互印證的作用。 本研究獲得以下主要結(jié)論： 1.企業(yè)家創(chuàng)造性主要由企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)、企業(yè)家創(chuàng)新人格、企業(yè)家創(chuàng)新決策能力三方面構(gòu)成。其中，企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)包含3個(gè)維度

9、，分別是： ①企業(yè)家創(chuàng)新需要與動(dòng)機(jī)意識(shí)； ②企業(yè)家創(chuàng)新手段意識(shí)； ③企業(yè)家創(chuàng)新價(jià)值意識(shí)。 企業(yè)家創(chuàng)新人格包含9個(gè)維度，它們是：自律性、堅(jiān)持性、進(jìn)取性、宜人性、樂(lè)群性、果斷性、遠(yuǎn)見(jiàn)性、敏銳性、探究性，涉及企業(yè)家的成就品質(zhì)、交際品質(zhì)、決策品質(zhì)以及智慧品質(zhì)。 而企業(yè)家創(chuàng)新決策能力包括5個(gè)維度，分別是： ①發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力； ②獨(dú)立思維能力； ③方案選擇能力； ④信息整合能力；

10、 ⑤超級(jí)聯(lián)想能力。 2.本研究編制的企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)問(wèn)卷、企業(yè)家創(chuàng)新人格問(wèn)卷、企業(yè)家創(chuàng)新決策能力問(wèn)卷以及企業(yè)家創(chuàng)新行為問(wèn)卷具有良好的信度和效度，可以作為評(píng)價(jià)和檢驗(yàn)企業(yè)家創(chuàng)造性的依據(jù)。 3.企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為具有密切關(guān)系，但與企業(yè)績(jī)效關(guān)系不夠顯著。企業(yè)家創(chuàng)造性在一定程度上影響著企業(yè)家的創(chuàng)新行為，但因績(jī)效本身的特點(diǎn)以及企業(yè)家創(chuàng)新本身存在一定的問(wèn)題，所以導(dǎo)致企業(yè)家的創(chuàng)造性與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系不夠顯著。 4.比

11、較而言，企業(yè)家創(chuàng)新人格、創(chuàng)新意識(shí)水平稍高，而創(chuàng)新行為、創(chuàng)新決策能力水平不高。 5.來(lái)自不同所有制企業(yè)的企業(yè)家其創(chuàng)造性也有所不同：在企業(yè)家創(chuàng)新需要與動(dòng)機(jī)意識(shí)方面，民營(yíng)企業(yè)企業(yè)家比國(guó)有企業(yè)和三資企業(yè)的企業(yè)家高；在超級(jí)聯(lián)想能力上，國(guó)有企業(yè)企業(yè)家均高于民營(yíng)和三資企業(yè)的企業(yè)家。 6.高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)家的創(chuàng)新手段意識(shí)比非高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)家的創(chuàng)新手段意識(shí)顯著要高；在堅(jiān)持性、進(jìn)取性、果斷性和宜人性等創(chuàng)新人格上高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)家有更高