企業(yè)家行為與現(xiàn)代企業(yè)成長研究.pdf

1、廈門大學博士學位論文企業(yè)家行為與現(xiàn)代企業(yè)成長研究姓名：勞鋮強申請學位級別：博士專業(yè)：政治經(jīng)濟學指導教師：林民書20080401企業(yè)家行為‘j現(xiàn)代企業(yè)成長研究競爭力的提升，從而獲得相對于其他企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢，由此而實現(xiàn)的企業(yè)發(fā)展。企業(yè)競爭力來源于企業(yè)資源的優(yōu)化配置，當企業(yè)資源的配置形成了獨特的企業(yè)能力后，這種獨特的企業(yè)能力就是企業(yè)最大的競爭力。企業(yè)家發(fā)現(xiàn)和利用市場非均衡機會的能力是一種特殊的資源，在與不同的企業(yè)資源相結(jié)合的情況下，企業(yè)家

2、的創(chuàng)新活動都能形成獨特的企業(yè)能力。而且，企業(yè)家的創(chuàng)新活動還對企業(yè)成長的路徑有著重要的影響，因為創(chuàng)新可以分為連續(xù)性創(chuàng)新和非連續(xù)性創(chuàng)新，連續(xù)性創(chuàng)新要求對企業(yè)能力進行調(diào)整，而非連續(xù)性創(chuàng)新則要求對企業(yè)能力進行重構(gòu)，當企業(yè)家所從事的創(chuàng)新是連續(xù)性創(chuàng)新的時候，企業(yè)能力在得到鞏固和完善的同時也形成了一種“隋性“，即陷入企業(yè)成長的路徑依賴的困境。再次，本文從企業(yè)家行為的角度對企業(yè)家持續(xù)成長問題進行了分析。本文認為，由企業(yè)家連續(xù)性創(chuàng)新所實現(xiàn)的企業(yè)能力會使企

3、業(yè)成長陷入路徑依賴的困境，因此，企業(yè)持續(xù)成長需要企業(yè)家對企業(yè)資源進行非連續(xù)性創(chuàng)新，提高自身實力和適應市場變化，持續(xù)保持市場競爭優(yōu)勢的過程。本文一方面通過對壟斷企業(yè)、寡頭壟斷企業(yè)和中小企業(yè)進行非連續(xù)創(chuàng)新活動進行分析，提出企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)成長的條件，另一方面也通過對企業(yè)家能力和企業(yè)持續(xù)成長之間相互促進的關系進行分析，說明了企業(yè)持續(xù)成長的過程。然后，本文對企業(yè)家的激勵問題進行了分析。本文認為，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)建立起了比較完備的企業(yè)家激勵機制和約束機制

4、，但是，在企業(yè)的不同階段中，企業(yè)對企業(yè)家激勵機制和約束機制的選擇是有差別的。在企業(yè)成長過程中，企業(yè)需要企業(yè)家對資源的創(chuàng)新利用。這是對企業(yè)家異質(zhì)型人力資本的利用，與同質(zhì)型人力資本不同，異質(zhì)型人力資本基于企業(yè)家的隱性知識，是企業(yè)家自身具有的能力，無法用顯性知識進行表達，企業(yè)無法進行有效監(jiān)督，激勵機制是推動企業(yè)家進行創(chuàng)新活動的最好選擇。通過有效的激勵機制，企業(yè)可以促使企業(yè)家對企業(yè)資源進行創(chuàng)新性配置，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)成長，同時，企業(yè)家也