湖南省民營企業(yè)文化競爭力評價(jià)研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界各國企業(yè)的競爭不僅僅是表層經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科學(xué)技術(shù)的角逐，更是企業(yè)文化的競爭，而經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科學(xué)技術(shù)也往往產(chǎn)生于深厚的文化底蘊(yùn)，因而文化競爭力是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本而持久的原始動力。因而在變換莫測的市場競爭中，作為湖南省經(jīng)濟(jì)增長的重要帶動力量的民營企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，占據(jù)市場制高點(diǎn)，就需要調(diào)整企業(yè)價(jià)值定位和資源配置結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)文化競爭力水平。本文就這一問題對湖南民營企業(yè)文化競爭力進(jìn)行了較為深入的研究與評價(jià)，具有一定的

2、理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　文章首先介紹了研究背景、目的和意義以及國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于企業(yè)文化的不同認(rèn)識。然后對民營企業(yè)文化競爭力進(jìn)行了一定的理論闡釋，且對企業(yè)文化競爭力評價(jià)方法和湖南民營企業(yè)文化競爭力的現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹。接著，依據(jù)企業(yè)文化的要素構(gòu)成，將企業(yè)文化競爭力劃分為五個維度:物質(zhì)文化競爭力、制度文化競爭力、精神文化競爭力、行為文化競爭力、學(xué)習(xí)文化競爭力，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了湖南民營企業(yè)文化競爭力評價(jià)指標(biāo)體系。最后，結(jié)合德爾菲法、層次分