民營企業(yè)員工工作幸福感對工作績效影響的實(shí)證研究——以安徽省民營企業(yè)為例.pdf

1、2010年年初，位于深圳的富士康科技集團(tuán)發(fā)生員工連續(xù)跳樓自殺的惡性事件，這一系列跳樓事件引起了全國性的震動(dòng)。一時(shí)間人們對于員工工作幸福感的關(guān)注度急劇上升，幸福感成了當(dāng)時(shí)人們熱議的關(guān)鍵詞。然而，人們對工作幸福感的關(guān)注過多的集中于工作幸福感本身，忽視了由于員工對工作幸福感的感知程度的變化而引起的對工作績效水平產(chǎn)生的影響，而員工績效水平的變化又會(huì)對企業(yè)的競爭力、盈利能力等造成間接的影響。學(xué)界對員工工作幸福感和工作績效這兩個(gè)問題的研究多是從較為

2、寬泛的角度入手，例如以一個(gè)國家或地區(qū)的所有工作者為研究對象，很少以特定地區(qū)的特定工作人群這樣一個(gè)具體的“點(diǎn)”作為研究對象。學(xué)者們在研究時(shí)，對這兩個(gè)問題多是分而治之，各成篇章，互不交叉，例如對工作幸福感的研究多是將研究的視角集中在對工作幸福感的構(gòu)成維度的界定上、如何對人們的幸福感進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的測度等問題上。對工作績效的研究也過多的放在工作績效的界定、工作績效水平的測量以及如何提高員工工作績效水平等問題的研究上。對于員工在工作中所感知到的幸

3、福感的高低是否會(huì)對其工作績效水平的發(fā)揮產(chǎn)生直接或間接的影響、二者之間是否存在著必然的聯(lián)系等等這些問題學(xué)者們所做的研究較少，取得的研究結(jié)果也并不多見。
　　 筆者以安徽省民營企業(yè)員工為研究對象，將全面薪酬、壓力水平、職業(yè)生涯、員工歸屬感、以及員工工作自主性五個(gè)維度作為構(gòu)成民營企業(yè)員工工作幸福感的維度，在編制問卷時(shí)以這五個(gè)維度以及員工的工作績效為綱設(shè)置問題，以安徽省內(nèi)若干家民營企業(yè)員工為樣本對這五個(gè)維度水平及績效水平進(jìn)行測度取得研究

4、數(shù)據(jù)，再運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對這些數(shù)據(jù)加以處理，以所得的最終數(shù)據(jù)作為員工工作幸福感和工作績效的實(shí)際水平，對員工工作幸福感對工作績效的影響進(jìn)行研究。
　　 最終的研究結(jié)果表明，被調(diào)查的員工在全面薪酬、職業(yè)生涯、員工歸屬感以及工作自主性四個(gè)維度上的得分分別為2.9475，2.5457，2.5213，2.7492，得分均未超過3，說明員工在工作中對這四個(gè)維度的滿意度較低。員工壓力水平這一維度上的得分為3.3374，說明員工在工作中普遍感受到

5、工作壓力。而員工績效水平的得分為2.7246，說明員工的工作績效并不高。員工的工作幸福感的總體得分為2.588，說明民營企業(yè)員工的工作幸福感較低。并且研究結(jié)果顯示全面薪酬、壓力水平、職業(yè)生涯、員工歸屬感、工作自主性五個(gè)維度與員工工作績效的相關(guān)系數(shù)分別為0.520、-0.860、0.625、0.674、0.601，顯著性水平均小于0.05，這些系數(shù)表明構(gòu)成員工工作幸福感的五個(gè)維度與工作績效之間確實(shí)存在著較強(qiáng)的相關(guān)性，研究假設(shè)全部得到驗(yàn)證，