民營企業(yè)的員工手冊

1、有限公司有限公司行政人事部1有限公司有限公司員工手冊（應(yīng)知分冊）（應(yīng)知分冊）行政人事部行政人事部20142014年4月目錄第一篇員工守則第二篇企業(yè)簡介第三篇員工報到及問題解答第一節(jié)公司介紹與規(guī)章說明第二節(jié)業(yè)務(wù)部門介紹及工作職責說明與要求第三節(jié)工作制度第四節(jié)相應(yīng)辦公及勞保用品領(lǐng)取第四篇重要規(guī)章制度第一章人事管理規(guī)定第一節(jié)任用管理規(guī)定第二節(jié)試用管理規(guī)定第三節(jié)變動管理規(guī)定第四節(jié)請假管理規(guī)定第五節(jié)考勤管理規(guī)定第六節(jié)出差費用報銷管理規(guī)定第七節(jié)獎懲

2、管理規(guī)定第八節(jié)培訓管理規(guī)定第九節(jié)辭職管理規(guī)定第十節(jié)福利管理規(guī)定第十一節(jié)勞動保險管理規(guī)定第二章部門職責第三章安全保衛(wèi)制度第四章公司保密制度第五篇附則有限公司有限公司行政人事部3第四節(jié)第四節(jié)相應(yīng)辦公及勞保用品領(lǐng)取相應(yīng)辦公及勞保用品領(lǐng)取1、員工崗位如需辦公桌椅、電腦，則由用人部門在員工入職后，根據(jù)其職務(wù)或工作需求向辦公室申請辦公桌椅及電腦等工具。2、辦理相應(yīng)物品領(lǐng)用手續(xù)。3、基本辦公用品到公司行政人事部領(lǐng)取。4、如需一般辦公用品之外的特殊用品

3、，需先向上級部門申請，待批準后，購買后領(lǐng)取。第四篇第四篇重要規(guī)章制度重要規(guī)章制度第一章人事管理規(guī)定第一章人事管理規(guī)定第一節(jié)第一節(jié)任用管理規(guī)定任用管理規(guī)定第一條第一條經(jīng)核定錄用人員，請于報到時攜帶下列文件，并填寫面試資料：1、一寸照片4張，兩寸照片2張2、戶籍原件及復印件3、身份證原件及復印件4、健康證原件及復印件5、本人工作簡歷6、學歷證件、相關(guān)證照原件及復印件7、職稱證書原件及復印件；資格證書原件及復印件。（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）

4、第二節(jié)第二節(jié)試用管理規(guī)定試用管理規(guī)定第二條第二條新進人員依擬簽合同期限，其試用期為一至三個月，試用期滿由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管或經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，確定是否轉(zhuǎn)正、延長試用期或辭退，報行政人事部初審，再報總經(jīng)理審核批復。第三條第三條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，按不同批示，分別辦理下列事項：1、試用不合格者，發(fā)給通知單予以辭退。2、調(diào)（升）職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。3、薪資變更者，由人事單位填寫“薪資通知說明”辦理調(diào)薪，交財務(wù)專人工資

5、造冊。第四條第四條前條辦理完畢后，建立個人檔案資料袋。檔案歸口管理部門為公司行政人事部。第五條第五條新進人員在試用期中，表現(xiàn)不符合崗位要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前停止試用。第三節(jié)第三節(jié)調(diào)動管理規(guī)定調(diào)動管理規(guī)定第六條第六條公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動，調(diào)職由申請人書面提出內(nèi)部調(diào)動申請，由公司對其進行評估，總經(jīng)理決定是否調(diào)動。第七條第七條晉升調(diào)動，依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿?/p>

6、拼博精神，由上一級主管書面提名管理層審核總經(jīng)理批準，并在月度會議發(fā)文任命，備案通知各部門。第八條第八條經(jīng)批準的調(diào)動，涉及調(diào)整薪資者，人事部門應(yīng)根據(jù)人事異動申請單上的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第四節(jié)第四節(jié)請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定第九條第九條1、各部門人員請假，由各部門經(jīng)理簽字經(jīng)副總經(jīng)理批準后交行政人事部存檔結(jié)薪。行政人事部對各部門人員進行不定期在崗情況抽查，情況嚴重者將給予批評處罰。2、員工請假應(yīng)事先申請，除