報業(yè)企業(yè)員工薪酬激勵對工作績效的影響因素研究.pdf

1、中國的文化體制改革正在加速推進,報業(yè)改革新舉措也不斷出臺。2009年《中華新聞報》成為第一家因經(jīng)營不善而倒閉的報紙,標(biāo)志著中國報業(yè)已直面“生死競爭”。本文以激勵理論為基礎(chǔ),以現(xiàn)代管理理論中的全面薪酬激勵為研究視角,從貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬兩個維度,提煉出報業(yè)全面薪酬的18個構(gòu)成要素,并系統(tǒng)地分析了報業(yè)全面薪酬激勵構(gòu)成要素對員工績效的影響,試圖為報業(yè)充分發(fā)揮人力資本優(yōu)勢,提高企業(yè)競爭力,提供有價值的參考建議。
　　 本文實證研究

2、以廣州、長沙、蘭州3個城市的報業(yè)為樣本,通過問卷調(diào)查,統(tǒng)計獲得員工對報業(yè)全面薪酬激勵的滿意度數(shù)據(jù)和近3年員工整體績效數(shù)據(jù),通過相關(guān)性分析和回歸分析,得出對員工績效具有顯著影響的6個全面薪酬構(gòu)成要素:貨幣性薪酬激勵中的“稿費或業(yè)績提成”、“績效加薪”;非貨幣性薪酬激勵中的“辦公條件”、“工作氛圍”、“工作豐富化和趣味性”、“管理授權(quán)與參與”。并據(jù)此對員工個體背景變量進行了獨立樣本T檢驗或方差分析,得出員工性別、年齡、文化程度、工作類型、報

3、業(yè)類型等個體背景變量均對這6個因素構(gòu)成顯著差異性。
　　 通過研究,本文認為提升報業(yè)全面薪酬激勵應(yīng)從4個方面著手:一是積極樹立全面薪酬激勵理念;二是在貨幣性薪酬激勵中,基本工資激勵以稿費或業(yè)績提成為主,獎金激勵以績效加薪為主,通過福利激勵滿足員工的“保健”需求;三是在非貨幣性薪酬激勵中,以提供良好的辦公條件和工作氛圍為主實施工作環(huán)境激勵,以增強工作豐富化和趣味性為主實施事業(yè)質(zhì)量激勵,以注重管理授權(quán)和參與為主實施個人成長激勵;四是