知識員工薪酬激勵研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，為了適應(yīng)市場競爭的需要，盡快建立起一套完整科學(xué)的知識員工薪酬激勵體系，以有效地吸引和激勵知識員工，以成為企業(yè)贏得市場競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。因此，本文的研究目的為，如何從薪酬角度激發(fā)中國企業(yè)知識員工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的智力，從而推動企業(yè)不斷創(chuàng)新和成長。 本文按照“提出問題→分析問題→解決問題”的思路，將理論研究和實證分析相結(jié)合。具體來說：第一部分為引言部分，介紹文章的研究背景；第二部分通過介紹國內(nèi)外知

2、識員工薪酬激勵概況提出我國在這方面存在的問題；第三部分從理論角度總結(jié)和分析知識員工薪酬激勵的研究成果；第四部分是本文的中心，通過分析知識員工薪酬激勵體系的決定要因提出構(gòu)建知識員工薪酬體系的理論方法；第五部分則通過聯(lián)想整合中外知識員工薪酬的事例來幫助我們對第四部分提出的理論進行充分理解。 本文的創(chuàng)新之處有兩點：一是在研究視角上立足于將經(jīng)濟學(xué)視角和管理學(xué)視角相融合，同時結(jié)合社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的知識對知識員工的薪酬激勵問題進行較全面