薪酬調(diào)查方案

1、1烏市家電行業(yè)薪酬調(diào)查方案烏市家電行業(yè)薪酬調(diào)查方案一、一、薪酬調(diào)查的目的薪酬調(diào)查的目的1、了解市場的薪酬水平，確保公司薪酬的外部競爭性2、幫助查找公司內(nèi)部薪酬不合理的崗位3、為薪酬的調(diào)整提供依據(jù)4、了解工資動態(tài)與發(fā)展潮流5、薪酬體系的構(gòu)建二、薪酬調(diào)查的范圍二、薪酬調(diào)查的范圍1、確定調(diào)查的崗位（內(nèi)部調(diào)查）本方案調(diào)查的崗位為：總經(jīng)理、人力資源主管、銷售員、會計(jì)2、確定調(diào)查的行業(yè)及企業(yè)（外部調(diào)查）1）調(diào)查行業(yè)：烏市家電行業(yè)2）擬調(diào)查的企業(yè)家電

2、公司地址蘇寧電器中山路246號國美電器西虹東路263號3（三）調(diào)查結(jié)果的整理和分析在進(jìn)行完調(diào)查之后，要對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。在整理中要注意將不同崗位和不同調(diào)查內(nèi)容的信息進(jìn)行分類，并且在整理的過程中要注意識別是否有錯誤的信息。最后，根據(jù)調(diào)查的目的，有針對性的對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成最終的調(diào)查結(jié)果分析報(bào)告。六、進(jìn)度安排六、進(jìn)度安排時間內(nèi)容2015年4月15日4月25日設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，準(zhǔn)備調(diào)查資料，選取調(diào)查人員并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。2015年4月