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文檔簡介
1、銷售薪資方案銷售薪資方案二〇一六年十二月二〇一六年十二月提成計算辦法：銷售提成=年銷售合同金額銷售提成百分比溢價銷售提成：提成等級年銷售合同金額銷售提成百分比第一級500萬以上6%第二級400萬以上到500萬及以內(nèi)5%第三級300萬以上400萬及以內(nèi)4.5%第四級200萬以上300萬及以內(nèi)4%第五級100萬以上200萬及以內(nèi)3.5%第六級100萬及以內(nèi)3%備注：備注：1、若公司所給信息產(chǎn)生合同，統(tǒng)一銷售提成百分比為、若公司所給信息產(chǎn)生合
2、同，統(tǒng)一銷售提成百分比為2%，并計入，并計入個人年銷售任務(wù)。個人年銷售任務(wù)。1）溢價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務(wù)員所簽訂合同高于業(yè)內(nèi)規(guī)定最低價范圍銷售產(chǎn)品的，合同中高出部分的20%將做為高價銷售提成。2）低價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競爭，業(yè)務(wù)員低于公司規(guī)定最低價范圍銷售產(chǎn)品的，公司不予以提成，但計入年銷售任務(wù)，并且公司會酌情發(fā)放獎金。3）業(yè)務(wù)員有損害公
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