銷(xiāo)售薪酬方案

1、銷(xiāo)售薪資方案銷(xiāo)售薪資方案二〇一六年十二月二〇一六年十二月提成計(jì)算辦法：銷(xiāo)售提成=年銷(xiāo)售合同金額銷(xiāo)售提成百分比溢價(jià)銷(xiāo)售提成：提成等級(jí)年銷(xiāo)售合同金額銷(xiāo)售提成百分比第一級(jí)500萬(wàn)以上6%第二級(jí)400萬(wàn)以上到500萬(wàn)及以?xún)?nèi)5%第三級(jí)300萬(wàn)以上400萬(wàn)及以?xún)?nèi)4.5%第四級(jí)200萬(wàn)以上300萬(wàn)及以?xún)?nèi)4%第五級(jí)100萬(wàn)以上200萬(wàn)及以?xún)?nèi)3.5%第六級(jí)100萬(wàn)及以?xún)?nèi)3%備注：備注：1、若公司所給信息產(chǎn)生合同，統(tǒng)一銷(xiāo)售提成百分比為、若公司所給信息產(chǎn)生合

2、同，統(tǒng)一銷(xiāo)售提成百分比為2%，并計(jì)入，并計(jì)入個(gè)人年銷(xiāo)售任務(wù)。個(gè)人年銷(xiāo)售任務(wù)。1）溢價(jià)銷(xiāo)售提成：為規(guī)范價(jià)格體系，維持銷(xiāo)售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)，如果業(yè)務(wù)員所簽訂合同高于業(yè)內(nèi)規(guī)定最低價(jià)范圍銷(xiāo)售產(chǎn)品的，合同中高出部分的20%將做為高價(jià)銷(xiāo)售提成。2）低價(jià)銷(xiāo)售提成：為規(guī)范價(jià)格體系，維持銷(xiāo)售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)，業(yè)務(wù)員低于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷(xiāo)售產(chǎn)品的，公司不予以提成，但計(jì)入年銷(xiāo)售任務(wù)，并且公司會(huì)酌情發(fā)放獎(jiǎng)金。3）業(yè)務(wù)員有損害公