【薪酬學(xué)堂】4.市場(chǎng)薪酬調(diào)查_(kāi)第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、人力資源管理培訓(xùn)之——,馮濤,市場(chǎng)薪酬調(diào)查,,,,03：市場(chǎng)薪酬調(diào)查,,,,薪酬設(shè)計(jì)“6+1”,a.同行業(yè)（與本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)）的一類(lèi)企業(yè)；,b.與本企業(yè)在同一地域范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)員工的企業(yè)；,c.本地區(qū)雇員數(shù)量大致相同規(guī)模的企業(yè)。,決定哪些組織應(yīng)包括在薪酬調(diào)查中的最簡(jiǎn)單的定律是：“我們失去的員工流到了什么地方去？”“我們從誰(shuí)那里獲得我們所需要的人？”,流程,1、確定關(guān)鍵崗位2、確定調(diào)查區(qū)域3、確定調(diào)查渠道4、信息收集歸納5、形成薪酬報(bào)

2、告,招聘半徑,薪酬半徑,各種方法的比較,薪酬報(bào)告的內(nèi)容,1、調(diào)查樣本說(shuō)明2、崗位概況3、薪酬總體水平4、薪酬結(jié)構(gòu),分位值的計(jì)算,10分位？,25分位？,50分位？,75分位？,90分位？,1000 1200 1800 2300 2500 3200 3800 4300 4700 5000 5600 6500 7000 8000,1、分位間：13/100=0.132、0.13*75=9.753、（5600-5000）*0.75=4

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