薪酬方案

1、第一條第一條目的和依據(jù)目的和依據(jù)1.1目的為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性，內(nèi)部具有公平性，切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理制度。1.2依據(jù)依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)定，制定本制度。薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、能力和業(yè)績，按照員工在不同崗位上的責任、個人能力和對公司的貢獻計付薪酬。第二條第二條適用范圍適用范圍本管理制度適用于

2、公司全體正式員工。第三條第三條薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、能力和業(yè)績，按照員工在不同崗位上的責任、個人能力和對公司的貢獻計付薪酬。第四條第四條薪酬分配的基本原則薪酬分配的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的(一)固定薪酬：包括基本工資、附加工資、崗位工資的固定部分；根據(jù)公司人力成本的承受能力、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出，體現(xiàn)員工所在崗位的內(nèi)在價值，并采取以崗定薪

3、、薪隨崗變的原則，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤(二)浮動薪酬：包括崗位工資的浮動部分（即績效工資）?？冃ЧべY是對實行崗位績效工資制員工崗位業(yè)績完成情況的一種激勵性薪酬，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值?？冃ЧべY根據(jù)《公司績效方案》執(zhí)行。(三)工齡工資：根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資=公司工齡100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。第七條第七條基本工資基