薪酬績(jī)效方案

1、1薪酬績(jī)效方案薪酬績(jī)效方案一目的目的充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即：1.使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合2.使薪酬與員工業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效緊密結(jié)合；3.使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合。二適用范圍適用范圍所有樂盟的員工，除綜合部另行的專案方式處理外均依本方案實(shí)施。三原則原則1.競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。3.

2、激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平4.控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。四薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。1.企業(yè)正式員工的薪酬構(gòu)成企業(yè)正式員工的薪酬構(gòu)成1.1員工薪酬構(gòu)成＝基本工資崗位津貼福利薪資標(biāo)準(zhǔn)（元）序號(hào)職級(jí)一檔二檔三檔四檔

3、五檔全勤獎(jiǎng)（元）餐補(bǔ)（元）通訊補(bǔ)（元）備注1A18002000220024002600100200無2B30003200340036003800100200無3C450050005500600065001002001004D7000750080009000100001002002005E1100012000130001400015000100200300基本工資為1500元33.崗位固定工資晉升操作程序及結(jié)果運(yùn)用下列人員不參加當(dāng)年的崗位

4、固定工資晉升a)病假累計(jì)3個(gè)月或事假累計(jì)2個(gè)月；b)試用期未結(jié)束或在公司服務(wù)未滿6個(gè)月。操作程序：a)年度考評(píng)工作一般在次年第一個(gè)月完成，崗位固定工資晉升會(huì)議于考評(píng)完成后一周內(nèi)進(jìn)行，崗位固定工資調(diào)整自總經(jīng)理簽批之后的次月執(zhí)行。b)確定崗位固定工資等級(jí)候選名額③崗位工資晉升一次加一至二級(jí)，具體晉升級(jí)數(shù)由公司副總級(jí)及以上人員決策決定，但崗位工資不得超過該崗位的最高級(jí)別；崗位級(jí)別已達(dá)到最高級(jí)別的不再晉升。④連年晉升或已達(dá)到本崗位最高級(jí)別者，將

5、作為職務(wù)晉級(jí)的重點(diǎn)考察對(duì)象，年中晉級(jí)且轉(zhuǎn)正的員工，實(shí)行實(shí)時(shí)等級(jí)確定并于次月生效。4.因外部薪資環(huán)境發(fā)生較大變化，如不調(diào)整工資，將面臨關(guān)鍵人才的流失的時(shí)候，啟動(dòng)特別薪酬調(diào)整方案，該方案由總經(jīng)理主持并決定。特別調(diào)整應(yīng)保證工資水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部合理性，做到既能留住優(yōu)秀人才又不打破內(nèi)部平衡。調(diào)整幅度一般不得超過原有工資的20%，同時(shí)可以輔以其他物質(zhì)性或精神性的獎(jiǎng)勵(lì)措施。六轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正：1根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同期限的不同及工種的不同，試用期一般為1～

6、3個(gè)月不等。新員工試用期滿，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合部對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，總經(jīng)理簽署審核意見，合格后即可予以轉(zhuǎn)正定級(jí)，仍不符合轉(zhuǎn)正要求的將延它試用期或辭退。2.當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員，試用期和轉(zhuǎn)正的工作按上班天數(shù)計(jì)數(shù)試用期和轉(zhuǎn)正的工作按上班天數(shù)計(jì)數(shù)。如張三。1月11號(hào)入職，試用期2個(gè)月，3月份的工資就是11號(hào)以前是試用期工資，11號(hào)（含）是轉(zhuǎn)正后的工資。七節(jié)假日工資節(jié)假日工資所有國(guó)定假日值班的人員，可根據(jù)工作情況進(jìn)行調(diào)休或以基本工資的三倍工資計(jì)算節(jié)假日