薪酬各類調(diào)查方法及流程

1、薪酬市調(diào)查方法第一單元薪酬調(diào)查 薪酬市場調(diào)查一． 薪酬調(diào)查的基本概念：薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息。二． 薪酬調(diào)查方式：1．正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查；2．從主持薪酬調(diào)查的主體來看：? 分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專 業(yè)協(xié)會(huì)；? 企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查；? 公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查。3．從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為： ? 商業(yè)性薪酬

2、調(diào)查；? 專業(yè)性薪酬調(diào)查；? 與員工基本工資相關(guān)的信息；? 與支付年度和其他獎(jiǎng)金相關(guān)的信息；? 股票期權(quán)或影子股票計(jì)劃等長期激勵(lì)計(jì)劃；? 與企業(yè)各種福 利計(jì)劃相關(guān)的信息；? 與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息。三． 選擇調(diào)查方式 （常用的四種方式）1、企業(yè)之間相互調(diào)查；2、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查；3、采集社會(huì)公開的信息；4、調(diào)查問卷。四． 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法1． 數(shù)據(jù)排列法.2． 頻率分析法 3． 趨中趨勢分析? 簡單平均法? 加權(quán)平均法