已閱讀1頁,還剩70頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 論文題目 基于上下級(jí)性別組合的領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系與員 工情感承諾及績效的研究 學(xué)科專業(yè) 工 業(yè) 工 程 指導(dǎo)教師 吳繼紅 副教授 作者姓名 王 穎 學(xué) 號(hào) 200922110128 獨(dú) 創(chuàng) 性 聲 明 本人聲明
2、所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。 簽名: 日期: 年 月 日 論 文 使 用 授 權(quán) 本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)有關(guān)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 上下級(jí)間印象管理對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員交換及績效評(píng)估的影響.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)上下級(jí)關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)講座
- 中國情境下上下級(jí)關(guān)系與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 影響上下級(jí)信任關(guān)系建立的有效領(lǐng)導(dǎo)行為研究.pdf
- 略論上下級(jí)法院關(guān)系的規(guī)范
- 上下級(jí)關(guān)系對(duì)員工工作繁榮的影響機(jī)制研究.pdf
- mba論文領(lǐng)導(dǎo)采納員工建言行為的研究——上下級(jí)關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)歸因的作用pdf
- 上下級(jí)關(guān)系對(duì)員工離職傾向的影響機(jī)制研究.pdf
- 上下級(jí)關(guān)系對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究.pdf
- 國有企業(yè)影響上下級(jí)信任關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)行為研究.pdf
- 上下級(jí)關(guān)系對(duì)員工職業(yè)成功的影響機(jī)制研究.pdf
- 心理契約履行對(duì)員工工作績效的影響-上下級(jí)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 論上下級(jí)法院審判業(yè)務(wù)關(guān)系.pdf
- 我國上下級(jí)法院司法行政關(guān)系研究.pdf
- 上下級(jí)人際關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與信任關(guān)系研究.pdf
- 上下級(jí)關(guān)系對(duì)離職傾向的影響研究:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的中介作用.pdf
- 上下級(jí)溝通案例分析
- 上下級(jí)溝通案例分析
- 上下級(jí)之間的交談技巧
- 中州移動(dòng)公司上下級(jí)信任關(guān)系的調(diào)查研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論