中國情境下上下級(jí)關(guān)系與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、在信息技術(shù)高速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球一體化的形勢(shì)下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)員工的績(jī)效直接關(guān)系到企業(yè)整體的效率，如何提高員工績(jī)效是每一位管理者都關(guān)心的問題。在組織中上下級(jí)之間的互動(dòng)是組織運(yùn)作的關(guān)鍵，很多研究證實(shí)了中上下級(jí)關(guān)系對(duì)員工績(jī)效有著積極的促進(jìn)作用，在素以“關(guān)系取向”著稱的中國，相對(duì)于西方社會(huì)更敏感的上下級(jí)關(guān)系，對(duì)員工的組織行為的影響也更大。本研究以此為立論基礎(chǔ)，通過實(shí)證研究方法引入組織承諾這一中介因

2、素，探尋中國本土情境下上下級(jí)關(guān)系對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制。
　　本文主要基于相關(guān)文獻(xiàn)采用文獻(xiàn)研究法、實(shí)證研究法找到研究的切入點(diǎn)和合適的研究工具，構(gòu)建出假設(shè)模型，并運(yùn)用SPSS16.0對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)和回歸分析，得出主要結(jié)論有四：
　?。?）本研究通過調(diào)查數(shù)據(jù)的分析得出中國情境下上下級(jí)關(guān)系與員工工作績(jī)效顯著正相關(guān)，上下級(jí)關(guān)系的三維度：情感依戀對(duì)工作績(jī)效有顯著的正向影響；私生活的參與對(duì)工作效率有顯著正向的影響；下級(jí)對(duì)上級(jí)服從程度

3、與工作績(jī)效有顯著的正向相關(guān)關(guān)系。
　?。?）本研究證實(shí)中國情境下上下級(jí)關(guān)系與組織承諾顯著正相關(guān)，其中情感依戀與情感、規(guī)范承諾顯著正相關(guān)，私生活的卷入程度與情感、持續(xù)承諾顯著正相關(guān)，下屬對(duì)上級(jí)的服從性與規(guī)范承諾顯著正相關(guān)。
　?。?）組織承諾正向?qū)τ绊懝ぷ骺?jī)效，其中，情感承諾顯著正相預(yù)測(cè)工作績(jī)效，規(guī)范承諾顯著正向預(yù)測(cè)工作績(jī)效，持續(xù)承諾顯著正向預(yù)測(cè)工作績(jī)效。
　?。?）組織承諾這一變量在中國情境下上下級(jí)關(guān)系與工作績(jī)效二者間