進(jìn)取型人格特質(zhì)對(duì)工作績(jī)效的影響：上下級(jí)關(guān)系的中介作用.pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展,組織對(duì)員工主動(dòng)性的要求越來(lái)越高,并且國(guó)外的很多研究都表明,具有進(jìn)取型人格特質(zhì)的員工通常會(huì)在工作中表現(xiàn)更高的績(jī)效水平。為了進(jìn)一步理解在中國(guó)企業(yè)中進(jìn)取型人格特質(zhì)如何影響員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn),本文研究了上下級(jí)關(guān)系在這一過(guò)程中的中介作用。我們假設(shè):上下級(jí)關(guān)系是進(jìn)取型人格影響下屬工作績(jī)效的中介變量,即具備進(jìn)取型人格特質(zhì)的員工將會(huì)與上司發(fā)展出高質(zhì)量的上下級(jí)關(guān)系,并經(jīng)這一關(guān)系取得更高的績(jī)效評(píng)價(jià)。
　　通過(guò)對(duì)281對(duì)來(lái)自中國(guó)企業(yè)

2、上下級(jí)(下屬為MBA學(xué)員)的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后我們發(fā)現(xiàn):(1)具有進(jìn)取型人格特質(zhì)的人對(duì)上司評(píng)價(jià)的工作績(jī)效產(chǎn)生正面的影響作用,同時(shí)也對(duì)上下級(jí)關(guān)系產(chǎn)生正面影響作用;(2)上下級(jí)關(guān)系是具有進(jìn)取型人格特質(zhì)的員工對(duì)上司評(píng)價(jià)的工作績(jī)效的中介變量。這一分析結(jié)果驗(yàn)證了本課題的研究假設(shè),即進(jìn)取型人格得分高的員工會(huì)通過(guò)積極發(fā)展與上司的關(guān)系來(lái)獲得更好的績(jī)效評(píng)價(jià)。
　　本文的研究成果對(duì)于中國(guó)企業(yè)的人力資源管理具有重要的借鑒意義。首先,企業(yè)在招聘過(guò)