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1、偉鴻(湘潭)農(nóng)牧科技有限公司偉鴻(湘潭)農(nóng)牧科技有限公司20152015年績(jī)效考核方案年績(jī)效考核方案本考核制度經(jīng)總經(jīng)理、分管經(jīng)理、豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)及有關(guān)人員反復(fù)討論制定。本考核制度經(jīng)總經(jīng)理、分管經(jīng)理、豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)及有關(guān)人員反復(fù)討論制定。編制:編制:編制日期:編制日期:20142014年1111月2626日審批:審批:審核日期:審核日期:20142014年1111月2828日實(shí)行:實(shí)行:實(shí)施日期:實(shí)施日期:20152015年0101月0101日2為了
2、更好的控制養(yǎng)殖成本,節(jié)約各項(xiàng)費(fèi)用,提高養(yǎng)殖成績(jī),調(diào)動(dòng)員工的積極性,特制定農(nóng)牧公司績(jī)效考核方案:一、工資結(jié)構(gòu):一、工資結(jié)構(gòu):工資計(jì)算公式:工資計(jì)算公式:當(dāng)月工資=當(dāng)月考勤工資加班費(fèi)績(jī)效考核工資(見(jiàn)崗位績(jī)效考核方案)工齡工資(15年20元,510年30元,1015年40元,15年以上50元)其他(裝卸費(fèi)等)-五險(xiǎn)一金罰款。注:1、出勤日按實(shí)際月份休息日考勤;考核工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放根據(jù)員工的出勤及考核分值核算。加班費(fèi):月工資26未休天數(shù)。頂班人員
3、不另外計(jì)算工資。2、臨時(shí)交辦的事項(xiàng)員工必須無(wú)條件執(zhí)行。3、考核工資標(biāo)準(zhǔn)中的每項(xiàng)明細(xì)分值均由上級(jí)主管、場(chǎng)長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)考核確認(rèn),無(wú)時(shí)間制,公司也將隨時(shí)給予員工考核。對(duì)于所考核的分值,應(yīng)在第一時(shí)間告知員工,有則改之無(wú)則加勉,考核工資實(shí)際上是鼓勵(lì)員工勞動(dòng)積極性。4、試用期技術(shù)人員級(jí)別以上的員工發(fā)應(yīng)發(fā)工資的85%,沒(méi)有績(jī)效工資。新進(jìn)飼養(yǎng)員,在公司及主管試用一個(gè)星期后,方可實(shí)行績(jī)效考核。5、飼養(yǎng)員若沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)(技術(shù)員提前兩個(gè)月提出)
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