小學(xué)績(jī)效考核方案

1、1績(jī)效工資考核方案和分配辦法績(jī)效工資考核方案和分配辦法為深化教育人事制度改革，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》精神和《九年義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就小學(xué)教師績(jī)效考核工作提出如下實(shí)施意見。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，以提高教師的工作積極性為目的，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教

2、職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)大靖基礎(chǔ)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則：二、基本原則：1、以人為本，科學(xué)評(píng)價(jià)。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性。2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。把全面貫徹教育方針、全面提升教育質(zhì)量和師德師風(fēng)建設(shè)放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展?？茖W(xué)、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)教師全身心教

3、書育人，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客觀公正，科學(xué)合理。結(jié)合各學(xué)校實(shí)際，努力做到實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)規(guī)范、講求實(shí)效、科學(xué)合理、公正公平、程序規(guī)范、簡(jiǎn)便易行。三、考核范圍三、考核范圍所有完全小學(xué)及教學(xué)點(diǎn)所有在編在崗人員，以學(xué)校為單位考核。四、績(jī)效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法四、績(jī)效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

4、占績(jī)效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%70%隨基礎(chǔ)工資每隨基礎(chǔ)工資每月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每半年進(jìn)行一次考核發(fā)放。資每半年進(jìn)行一次考核發(fā)放。五、績(jī)效考核的基本原則五、績(jī)效考核的基本原則（一）績(jī)效考核工作先由各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定的程序，采取定量與定性相結(jié)合，過程性評(píng)價(jià)和結(jié)果性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法進(jìn)

5、行考核，全校教師無異議后，提交學(xué)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核和審核。（二）堅(jiān)持公平公正、公開透明，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績(jī)效考核工32、工作量（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的、工作量（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的20%20%）（1）任課教師周教學(xué)工作量:(周教學(xué)工作量W1=任課節(jié)數(shù)q)每周學(xué)科課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)每周學(xué)科課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)(q)(q)科目語文數(shù)學(xué)英語科學(xué)體育思品音樂美術(shù)電腦寫字安全閱讀自習(xí)系數(shù)1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5

6、（2）職務(wù)及兼職周工作量標(biāo)準(zhǔn)（W2）校長(zhǎng)14副校長(zhǎng)10教導(dǎo)主任10政教主任8總務(wù)主任8班主任6少先大隊(duì)輔導(dǎo)員2會(huì)計(jì)、出納、保管8圖書管理員5教研組長(zhǎng)2年級(jí)組長(zhǎng)2電教管理、儀器管理2升旗廣播1興趣小組輔導(dǎo)教師3（3）個(gè)人學(xué)期工作量計(jì)分辦法W=（W1W2）20（周）個(gè)人工作量獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額個(gè)人工作量獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額20%20%全校全校工作量考核總得分工作量考核總得分個(gè)人工作量考核得分個(gè)人工作量考

7、核得分3、工作業(yè)績(jī)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的、工作業(yè)績(jī)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30%30%）（1）教學(xué)成績(jī)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的）教學(xué)成績(jī)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15%15%）以學(xué)區(qū)組織的各年級(jí)統(tǒng)考成績(jī)綜合評(píng)分作為評(píng)定教師教學(xué)業(yè)績(jī)的依據(jù)。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分，管理人員、體育、音樂、美術(shù)、科學(xué)、思品等專職教師由學(xué)校成立考核小組進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果分三個(gè)等次，并確定出各等次的名額，第一名得180

8、分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。個(gè)人教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額個(gè)人教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額15%15%全校教學(xué)成績(jī)考核總得分全校教學(xué)成績(jī)考核總得分個(gè)人教學(xué)成績(jī)考核得分個(gè)人教學(xué)成績(jī)考核得分（2）教研成果（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的）教研成果（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的10%10%）國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)學(xué)區(qū)級(jí)得分得分類別一二三一二三一二三一二一獲獎(jiǎng)?wù)撐?0252025201520151010