小學(xué)教師績效考核方案

1、仁莊小學(xué)教師績效考核方案仁莊小學(xué)教師績效考核方案為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配發(fā)放，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。特制定本考核細(xì)則（下簡稱《考核細(xì)則》）。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展、提高全校教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各

2、項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。二、考核對象二、考核對象全校在編在崗的正式教職工[含借入人員]。三、考核原則三、考核原則1.堅(jiān)持“以德為先注重實(shí)績”的原則。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2.堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和作出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜。四、績效考核內(nèi)容及分值四、績效考核內(nèi)容及分值（一）師德師風(fēng)考核評分（滿分評10分）：到實(shí)處，圓滿完成教育教學(xué)

3、任務(wù)。（以上每項(xiàng)各0.4分）1分；講課問卷調(diào)查不受學(xué)生歡迎扣1分；5.教學(xué)任務(wù)不完成的扣1分。關(guān)愛學(xué)生21.能善待學(xué)生錯(cuò)誤，寬容學(xué)生的過失，運(yùn)用發(fā)展的眼光看待學(xué)生不動(dòng)輒對學(xué)生發(fā)火或處罰學(xué)生。不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。不歧視問題生，一視同仁平等對待全體學(xué)生（1分）；2.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，有較強(qiáng)的服務(wù)意識（0.25分，下同）；3.經(jīng)常與學(xué)生交流溝通，成為學(xué)生的良師益友，熱心為學(xué)生排

4、憂解難；4.保護(hù)學(xué)生安全，當(dāng)學(xué)生安全受到侵害時(shí)，主動(dòng)以身維護(hù)學(xué)生生命安全。5.尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)，注重學(xué)生心理健康教育，關(guān)心學(xué)生健康。1.體罰或變相體罰學(xué)生的，造成嚴(yán)重后果的，師德考核不評分；2.學(xué)生安全受到威脅，教師置之不理，師德考核不評分；3.有意損害學(xué)生合法權(quán)益的，每次扣0.5分；4.其他要求達(dá)不到，該小項(xiàng)不得分。教書育人21.認(rèn)真研讀教材，正確傳授知識，注重學(xué)生能力培養(yǎng)，及時(shí)解答學(xué)生疑惑（0.5分）；2.善于運(yùn)用啟發(fā)式教學(xué)，耐