企業(yè)勞動關(guān)系預警研究.pdf

1、該文主要對現(xiàn)階段企業(yè)勞動關(guān)系預警進行了理論上的探討,認為企業(yè)勞動關(guān)系預警建設對于企業(yè)的發(fā)展、競爭都有著十分重要的積極作用.企業(yè)勞動關(guān)系預警的主要目的是維護和調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系,預防乃至避免勞動爭議的發(fā)生,從而建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系.文章主要對企業(yè)勞動關(guān)系預警的主體、管理制度、預警指標體系、預警信號體系、預警的主要內(nèi)容以及預警的程序作了嘗試性的分析和研究.其中企業(yè)人力資源管理部門主要通過勞動合同管理在企業(yè)勞動關(guān)系預警建設過程中扮演著日常

2、管理主體的角色,對企業(yè)勞動關(guān)系預警進行協(xié)調(diào)、宣傳、組織等日常工作,企業(yè)其他各級部門、企業(yè)工會、勞動爭議調(diào)解委員會等相關(guān)預警主體在其中發(fā)揮著決策、支持等功能.最后該文對當前完善企業(yè)勞動關(guān)系預警提出了相關(guān)的政策建議,認為企業(yè)勞動關(guān)系雙方觀念的改變、勞動合同管理制度的完善以及企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度、勞動爭議調(diào)解制度的健全等工作為企業(yè)勞動關(guān)系預警建設提供了觀念上和制度上準備.同時,還認為在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中,企業(yè)的管理創(chuàng)新,主要是觀念創(chuàng)新