企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系研究.pdf

1、當(dāng)前,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,作為基本社會(huì)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系日益顯示其重要性。研究勞動(dòng)關(guān)系,既是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的理論需求,在當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的大環(huán)境下,又是維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,維護(hù)全社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。從目前來(lái)看,雖然國(guó)內(nèi)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)有了較為系統(tǒng)的研究,但如何科學(xué)、客觀地對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià),理論和實(shí)踐界研究尚不充分?，F(xiàn)有研究的適用性和可操作性極差,任何地區(qū)在不增加人力、財(cái)力的前提下,都不可能照搬照抄,直接使用。因此,結(jié)

2、合天津市,特別是西青區(qū)的實(shí)際,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)體系進(jìn)行研究,建立一套科學(xué)、合理、可直接獲取指標(biāo)內(nèi)容的評(píng)價(jià)體系,以判斷企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。
　　本研究首先從勞動(dòng)關(guān)系的基本理論入手,將人力社保行政管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納,初步擬定指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)行隸屬度分析、相關(guān)性分析,形成最終的評(píng)價(jià)指標(biāo)。進(jìn)而,根據(jù)樣本特性和實(shí)際工作需要,進(jìn)行權(quán)重的確定,完成評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建。在預(yù)設(shè)的指標(biāo)體系中,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)

3、系狀況可以從勞動(dòng)關(guān)系的主體、勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和矛盾處理三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)價(jià),為一級(jí)指標(biāo)。再逐個(gè)分解出10個(gè)二級(jí)指標(biāo)、38個(gè)三級(jí)指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,通過(guò)人力社保、工會(huì)、企業(yè)三方面專家的評(píng)價(jià),刪除隸屬度較低的7項(xiàng)指標(biāo),保留26項(xiàng)指標(biāo),形成評(píng)價(jià)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的第二輪指標(biāo)。進(jìn)入第二輪的指標(biāo)后,進(jìn)行了相關(guān)性分析。采用直線型無(wú)量綱化中的Z得分法和取相反數(shù)的逆向指標(biāo)處理方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,刪除其中相關(guān)性較大的5項(xiàng)和2項(xiàng)數(shù)據(jù)一致的指標(biāo),形成了最