勞動關(guān)系和諧度評價體系構(gòu)建.pdf

1、近年來,伴隨著國有企業(yè)的改制和非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,比比皆是的群體性事件的爆發(fā)是當(dāng)前我國勞動關(guān)系矛盾的一大特點(diǎn)。目前,我國各型企業(yè)在勞動關(guān)系領(lǐng)域上暴露出的問題已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重,例如,震驚全國的富士康員工連續(xù)墜樓事件,“90后”領(lǐng)導(dǎo)本田罷工事件。這些勞動爭議群體性事件的集中出現(xiàn),引發(fā)大家開始對市場經(jīng)濟(jì)特別是勞動關(guān)系管理問題的關(guān)注。大量海內(nèi)外的資本和技術(shù)競相涌入中國,加上國內(nèi)廉價勞動力以及政府對各型企業(yè)的政策扶持,各型企業(yè)在加大投資,擴(kuò)大規(guī)模

2、,做大做強(qiáng)的同時,并沒有真正地考慮到作為勞動密集型企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展問題,許多矛盾尖銳的問題正逐漸地暴露出來。當(dāng)務(wù)之急是能夠給出一個和諧勞動關(guān)系的評價標(biāo)準(zhǔn),一套科學(xué)準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系,正確引導(dǎo)并規(guī)范健全各型企業(yè)勞動關(guān)系的管理,從而構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
　　本論文以模糊綜合評價為理論基礎(chǔ),應(yīng)用科學(xué)的綜合評價方法,利用一整套指數(shù)化的指標(biāo)對企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計分析,提出了一套科學(xué)可行的勞動關(guān)系評價體系,

3、并應(yīng)用于檢測河南省某市各型企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀,探索出存在的焦點(diǎn)難點(diǎn)問題,并提出了相應(yīng)建議和措施。本論文應(yīng)用了規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法,規(guī)范分析解決企業(yè)和諧勞動關(guān)系的框架和標(biāo)準(zhǔn)建立問題。實(shí)證分析是通過調(diào)查走訪和數(shù)據(jù)分析深入了解企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、存在的問題以及對和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)的科學(xué)性和適用性進(jìn)行驗(yàn)證。
　　對河南省某市的企業(yè)勞動關(guān)系評價的實(shí)證研究,將為我國勞動關(guān)系管理提供現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)依據(jù),也為企業(yè)勞動關(guān)系狀況進(jìn)行全面的體