企業(yè)勞動關(guān)系和諧度及評價指標(biāo)設(shè)計研究.pdf

1、勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本的社會關(guān)系。目前我國勞動關(guān)系還存在諸多問題，例如勞資力量對比嚴(yán)重失衡、勞動糾紛增多、侵害勞動者權(quán)益的情況嚴(yán)重等。隨著改革開放的推進，企業(yè)勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的各種問題會伴隨著改革的深化不斷產(chǎn)生。突出的勞動關(guān)系問題受到各方的高度關(guān)注，許多地方開展了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動，這對促進勞動關(guān)系進步無疑具有積極作用。企業(yè)勞動關(guān)系狀態(tài)評價不僅需要考慮構(gòu)成企業(yè)勞動關(guān)系的各內(nèi)部要素，還要考慮到經(jīng)濟、政治、社

2、會等外部環(huán)境的影響。由于我國勞動關(guān)系研究不夠深入，在評價活動中沒有一套合理、統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，因此，建立一套科學(xué)和客觀地反映企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的評價指標(biāo)體系，對于構(gòu)建和維護企業(yè)和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文在這樣的背景下對企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價的探索性研究。本文的主要思路是在了解勞動關(guān)系相關(guān)理論，明確和諧勞動關(guān)系內(nèi)涵的基礎(chǔ)上對我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系運行狀態(tài)進行分析，從而分析勞動關(guān)系的影響因素，然后進行

3、企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標(biāo)的設(shè)計構(gòu)建。因此，本文的章節(jié)安排是在第二章對勞動關(guān)系相關(guān)研究進行回顧，包括勞動關(guān)系系統(tǒng)理論、和諧勞動關(guān)系的發(fā)展以及國內(nèi)外的勞動關(guān)系評價研究。第三章主要分析了我國企業(yè)勞動關(guān)系的運行狀況、影響企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)外部因素以及勞動關(guān)系不和諧的表現(xiàn)形式。第四章構(gòu)建了勞動關(guān)系和諧度評價模型，并進行了指標(biāo)初選。第五章在對評價指標(biāo)的篩選以及確定各個相關(guān)評價指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標(biāo)體系。在研究過程中，本文