青島開發(fā)區(qū)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系涉及青島開發(fā)區(qū)眾多勞動(dòng)者的發(fā)展與生存,與青島開發(fā)區(qū)“十一五”目標(biāo)的能否實(shí)現(xiàn)有密切關(guān)系。如何能夠讓勞動(dòng)關(guān)系真正體現(xiàn):即發(fā)展的社會(huì)生產(chǎn)力、不斷發(fā)展的社會(huì)文明以及價(jià)值目標(biāo)是為了共同富裕,這就應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系的雙方來(lái)實(shí)現(xiàn):得到的經(jīng)濟(jì)回報(bào)是公平的、利益增長(zhǎng)能夠展望。這就使得雙方相互為基礎(chǔ),互利共贏:企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力的人力資本是勞動(dòng)者,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率依靠的是勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,從而可以獲取更多利潤(rùn);勞動(dòng)者通過不斷增長(zhǎng)的企業(yè)利益從而實(shí)現(xiàn)自身勞動(dòng)

2、的價(jià)值,以此得到更多報(bào)酬。這構(gòu)建了一種新的社會(huì)關(guān)系,也是一場(chǎng)進(jìn)一步的社會(huì)變革,從而相關(guān)部門提出了更高的要求。總之,和諧的勞動(dòng)關(guān)系有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)優(yōu)化與戰(zhàn)略管理,增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感,助推了企業(yè)的發(fā)展,從而有利于全區(qū)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)治久安。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的前提,社會(huì)和諧是勞動(dòng)關(guān)系和諧的延伸和結(jié)果。因而,勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo),是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。近年來(lái),青島開發(fā)區(qū)通過政府干預(yù)、引導(dǎo)

3、,區(qū)工委執(zhí)行,區(qū)開發(fā)區(qū)企業(yè)支持的方式,實(shí)施和諧企業(yè)策略。總體來(lái)看,青島開發(fā)區(qū)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上,已經(jīng)取得了一些階段性的成果,但不容忽視的是,隨著橋隧時(shí)代的到來(lái),青島開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展,中小企業(yè)迅速成長(zhǎng),政府部門在全力促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的同時(shí),仍有一些不和諧的現(xiàn)象存在,如工會(huì)組織建設(shè)較為軟弱、企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作還不平衡、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯上升、職業(yè)培訓(xùn)少,職工合法權(quán)益不能得到及時(shí)完全的保護(hù)?，F(xiàn)階段開發(fā)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系存在的

4、問題包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)不發(fā)達(dá),勞動(dòng)者的“質(zhì)”和“量”都有待提高、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí),一些結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯等?，F(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系存在問題的成因主要是;勞資力量不對(duì)等,信息不對(duì)稱、勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位是造成勞動(dòng)關(guān)系緊張的根本原因;勞動(dòng)法制建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制體系尚待進(jìn)一步完善;政府的干預(yù)不力,觀念和體制難以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的變化:社會(huì)文化道德對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整不足,經(jīng)營(yíng)者忽視社會(huì)責(zé)任。本文從企業(yè)和勞動(dòng)者角度,分別分析了青島開發(fā)區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要性。發(fā)

5、展和諧勞動(dòng)關(guān)系,有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要,是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必然要求;發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,有利于提高勞動(dòng)者得話語(yǔ)權(quán),有助于提高勞動(dòng)者得綜合素質(zhì),有利于提高勞動(dòng)者物質(zhì)和精神保障。最后提出構(gòu)建開發(fā)區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策:政府是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主導(dǎo),通過解決制度不完善、重視新生代農(nóng)民工就業(yè)、完善企業(yè)工資分配制度等方面解決不和諧因素;企業(yè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的決定性主體,通過相關(guān)措施提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任,完善企業(yè)文化;員工

6、是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)主體。黨和工會(huì)也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要支持,本文分析指出,開發(fā)區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)體系應(yīng)從政府部門、企業(yè)、勞動(dòng)者三個(gè)角度入手,對(duì)開發(fā)區(qū)各街道、工業(yè)園區(qū)完成區(qū)政府各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)情況、企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)情況以及勞動(dòng)者的滿意度三個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧程度做出科學(xué)評(píng)估。評(píng)價(jià)體系采取層次化結(jié)構(gòu)原理設(shè)定,每個(gè)層次的測(cè)評(píng)指標(biāo)都是由上一個(gè)層次展開,上一個(gè)層次的測(cè)評(píng)指標(biāo)通過下一個(gè)層次測(cè)評(píng)指標(biāo)的測(cè)評(píng)結(jié)