民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系分析

1、民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系分析摘要：民營(yíng)企業(yè)作為解決就業(yè)問(wèn)題的重要渠道之一，其勞動(dòng)關(guān)系目前是構(gòu)成整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主體。本文通過(guò)分析河北省民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，總結(jié)了河北省民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面存在的普遍問(wèn)題，從建立和諧企業(yè)的角度給出民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)對(duì)策。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)報(bào)酬；和諧近年來(lái)，隨著河北省民營(yíng)企業(yè)的高速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系將構(gòu)成河北省整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主體，同時(shí)我們也應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)

2、系現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，如收入差距拉大、就業(yè)歧視等勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加；勞動(dòng)環(huán)境差、勞動(dòng)安全形勢(shì)嚴(yán)峻；工資拖欠問(wèn)題未有緩和等。為促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，河北省總工會(huì)、省人力資源和社會(huì)保障廳、省企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合制定出臺(tái)了20112013年《河北省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)三年規(guī)劃》，提出到2013年全省各類(lèi)企業(yè)將普遍建立工資集體協(xié)商制度，規(guī)范率達(dá)到70%以上，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同制度和集體

3、合同簽訂率分別達(dá)到90%和80%以上，小型企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂率分別達(dá)到80%和70%以上，職代會(huì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化水平的單位達(dá)到2.2萬(wàn)家。本文通過(guò)分析河北省民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，從建立和諧企業(yè)的角度給出民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)對(duì)策，期望對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)有借鑒作用。業(yè)實(shí)習(xí)半年以上的準(zhǔn)企業(yè)員工，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行整理和分析，發(fā)現(xiàn)有以下問(wèn)題存在：1.勞動(dòng)保障方面：首先；大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)收取員工的抵押物或保證

4、金。據(jù)回收的問(wèn)卷，90%以上的企業(yè)都與員工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，在簽訂合同的時(shí)候有部分企業(yè)以扣押證件、收取保證金等為附加條件。其次：合同的執(zhí)行率偏低。雖然企業(yè)與員工簽訂了規(guī)范的勞動(dòng)合同，但執(zhí)行過(guò)程中存在一系列問(wèn)題，如果企業(yè)該年度效益好，一般就履行合同規(guī)定的條款內(nèi)容；效益不好，企業(yè)往往就不執(zhí)行合同內(nèi)容，造成部分企業(yè)勞動(dòng)合同有簽訂無(wú)執(zhí)行的狀況。再次；不注意安全生產(chǎn)。一些企業(yè)主一味追求經(jīng)濟(jì)效益，疏于管理，設(shè)備陳舊，沒(méi)有針對(duì)新入職的員工進(jìn)行安全教

5、育，相應(yīng)的安全防護(hù)品和安全防護(hù)措施不到位。2.薪酬福利方面：據(jù)回收的問(wèn)卷發(fā)現(xiàn)普遍存在的問(wèn)題，首先；員工的基本薪酬偏低。基本薪酬是保證員工生活水平的部分，相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)給員工的基本薪酬大大低于市場(chǎng)水平，員工要想提高個(gè)人收入，必須依靠加班，因此導(dǎo)致部分企業(yè)招來(lái)了人而留不住人。其次；績(jī)效工資發(fā)放主觀性過(guò)強(qiáng)?？?jī)效工資是對(duì)員工一定時(shí)期工作成果的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放應(yīng)有科學(xué)的績(jī)效考核依據(jù)。相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)沒(méi)有設(shè)置科學(xué)的績(jī)效考核體系，造成考核隨意，以此考核結(jié)果為依據(jù)發(fā)放