坦桑尼亞中資民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響因素研究

1、／一學(xué)校代碼 曼Q 蘭壘§浙江』即斃六學(xué) Z H E J IA N G N O R M A L U N lV ￡R S lT Y碩，．士學(xué)．位．。論文題 目：_ ．．?一，坦塞屋亞生瓷匿營(yíng)金。業(yè)獨(dú)諧一一?號(hào)：2 Q ! 曼2 1 Q 2 壹Q研。究 生：． 壘睦盛 、。指導(dǎo)教師：一奎益．婆一．’，’一 _ _ 中圖分類號(hào)：夏至壘魚．論文提交時(shí)間：盟年￡月』E l坦桑尼亞中資民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響因素研究摘要“一帶一路”合作倡

2、議和中非經(jīng)貿(mào)合作的不斷深化使得非洲在中國(guó)主導(dǎo)的國(guó)際產(chǎn)能合作這張王牌上扮演著重要的角色。根據(jù)最新商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)在坦桑尼亞投資設(shè)立的企業(yè)多達(dá)5 0 0 余家，其中民營(yíng)企業(yè)數(shù)量比例高達(dá)8 0 ％，約4 0 0 余家，中資企業(yè)招募當(dāng)?shù)毓蛦T1 5 萬。然而，在對(duì)非投資過程中，中資企業(yè)勞資矛盾頻發(fā)，其中不乏大規(guī)模罷工和暴力沖突，勞動(dòng)關(guān)系問題已經(jīng)成為非洲中資企業(yè)發(fā)展過程中的重要障礙并嚴(yán)重影響中資企業(yè)在非聲譽(yù)及雙方友好關(guān)系。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于坦

3、桑尼亞中資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況缺乏科學(xué)客觀的定量研究，對(duì)于造成勞動(dòng)關(guān)系緊張的原因究竟有哪些以及如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系缺乏統(tǒng)一定論。文章探討了坦桑尼亞中資民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響因素問題。首先，文章對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有關(guān)非洲勞動(dòng)關(guān)系研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)有關(guān)非洲中資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的文獻(xiàn)較少，且國(guó)內(nèi)研究大多是在研究非洲勞動(dòng)法或非洲工會(huì)運(yùn)動(dòng)時(shí)提到勞動(dòng)關(guān)系問題，并簡(jiǎn)要地提出幾點(diǎn)建議，缺乏勞動(dòng)關(guān)系研究的系統(tǒng)性和科學(xué)性。國(guó)外相關(guān)研究則表明文化及價(jià)值觀的差異

4、、薪酬制度不合理、企業(yè)與工會(huì)組織談判能力弱以及勞動(dòng)環(huán)境惡劣是造成勞動(dòng)關(guān)系緊張的主要因素，但是其數(shù)據(jù)研究樣本并非主要來自中資企業(yè)。為系統(tǒng)科學(xué)地研究非洲中資民營(yíng)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，筆者親赴坦桑尼亞中資民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，通過問卷調(diào)查、訪談等方式獲得研究所需的第一手資料。其次，對(duì)調(diào)查所得資料用S P S S 進(jìn)行信度和效度分析，確保問卷及調(diào)查工作的可靠性。同時(shí)，由于影響勞動(dòng)關(guān)系和諧度的各變量之間存在相關(guān)關(guān)系，本研究采用A M O S 社會(huì)