國(guó)有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)研究.pdf

1、國(guó)有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)與調(diào)整是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它不僅需要考慮內(nèi)部影響因素的影響，還要考慮到經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策等外部環(huán)境的影響。對(duì)于國(guó)有改制企業(yè)而言，改制過程是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系最不穩(wěn)定的時(shí)期，也是勞資糾紛的一個(gè)集中爆發(fā)時(shí)期。改制過程中企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的均衡被打破，會(huì)引發(fā)了一系列的勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突不可避免，甚至有時(shí)會(huì)激化。因此，對(duì)國(guó)有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)與調(diào)整進(jìn)行研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文對(duì)勞動(dòng)關(guān)系

2、評(píng)價(jià)和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的研究進(jìn)行了綜述。在此基礎(chǔ)上，分析了國(guó)有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，研究了影響勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)外因素。在這些理論基礎(chǔ)上，本文運(yùn)用德爾菲法、層次分析法等研究方法進(jìn)行了指標(biāo)體系的構(gòu)建，包括確定設(shè)計(jì)的原則和流程、構(gòu)建評(píng)價(jià)概念模型、篩選指標(biāo)和確定權(quán)重。本文采用模糊綜合評(píng)價(jià)法進(jìn)行了國(guó)有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的運(yùn)用與實(shí)證研究，并針對(duì)性地提出了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整建議。
　　 通過評(píng)價(jià)國(guó)內(nèi)不同行業(yè)、不同規(guī)模的65家國(guó)有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，我