吉林省國(guó)有企業(yè)改制后和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建.pdf

1、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是最基本利益關(guān)系，也是最重要的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧與否是企業(yè)能否有效實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石。自20世紀(jì)90年代初我國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系也隨之發(fā)生了深刻變化。尤其是對(duì)于經(jīng)歷了企業(yè)深化改革的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題更加復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，已被積累壓抑多年的勞資矛盾更加激化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量不斷攀升，這些都嚴(yán)重了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，同時(shí)也對(duì)構(gòu)

2、建和諧社會(huì)產(chǎn)生不良影響。
　　對(duì)于一直受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式及歷史文化沉淀影響較深的老工業(yè)基地吉林省而言，國(guó)有企業(yè)比重一直過(guò)高。自2005年吉林省開(kāi)始國(guó)企改制，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也產(chǎn)生了深刻變革。改制后企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系從行政型轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s型，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)不再是行政調(diào)節(jié)而是市場(chǎng)規(guī)律調(diào)節(jié);企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也基本上實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化和企業(yè)化;勞動(dòng)關(guān)系的形成不再取決于政府，而是取決于勞動(dòng)者和用人單位雙方;職工在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)各種利益;經(jīng)濟(jì)利益成為勞動(dòng)關(guān)系的核心，同時(shí)也是勞

3、動(dòng)關(guān)系形成和調(diào)節(jié)的杠桿。但是改制后部分企業(yè)并未妥善協(xié)調(diào)好新型勞動(dòng)關(guān)系，這不僅影響了企業(yè)改制效果，更影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
　　國(guó)內(nèi)理論界中，雖然關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制前后的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題已不是新課題，但以往的研究都是從政府等宏觀角度思考分析勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，很少有從企業(yè)視角進(jìn)行研究，也很少有人將人力資源管理理論及思維模式有效運(yùn)用到構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究中，并且實(shí)證分析幾乎沒(méi)有，缺乏實(shí)際可操作性。筆者在國(guó)內(nèi)外已有的相關(guān)研究基礎(chǔ)上，進(jìn)行了大量的企