國(guó)有企業(yè)改制形式對(duì)勞資關(guān)系的影響研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來,我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入了以明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系為主要標(biāo)志的新階段——改制,眾多國(guó)有及集體中小企業(yè)通過多種靈活改制形式明晰了產(chǎn)權(quán)關(guān)系,轉(zhuǎn)換了經(jīng)營(yíng)機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)了政企分開,企業(yè)的活力與效益得到了明顯的改善,這對(duì)深化我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革無疑起到了積極的推動(dòng)作用。然而,在改制過程中還存在著諸多問題,隨著改革的不斷深入,我國(guó)國(guó)有企業(yè)的一些深層次的矛盾開始暴露,其中一些矛盾還有激化的危險(xiǎn)。
　　國(guó)有企業(yè)改制的核心問題是重新分配企業(yè)的全

2、部資產(chǎn)和負(fù)債的產(chǎn)權(quán)。為完成這一使命,在改制的實(shí)踐中,各種各樣的形式和機(jī)制不斷涌現(xiàn),不同類型改制國(guó)企的勞資關(guān)系呈現(xiàn)出相對(duì)和諧和緊張的不同態(tài)勢(shì)。那么,問題在于影響國(guó)有企業(yè)改制模式選擇的因素有哪些?只有在分析相關(guān)影響因素的基礎(chǔ)上,才能探究勞資關(guān)系和諧的國(guó)企改制模式。
　　本文運(yùn)用馬克思主義關(guān)于勞資關(guān)系理論與社會(huì)學(xué)中沖突理論和結(jié)構(gòu)功能理論相結(jié)合的一種綜合研究范式,分析影響國(guó)有企業(yè)改制模式選擇的諸多因素,在此基礎(chǔ)上研究不同改制模式下的勞資關(guān)

3、系并進(jìn)行比較分析。本文主要分為以下幾個(gè)部分:
　　引言部分,在明確研究意義及目的的基礎(chǔ)上,簡(jiǎn)要回顧了國(guó)內(nèi)外關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制及勞資關(guān)系的研究現(xiàn)狀,介紹了本文的研究對(duì)象、研究范式及經(jīng)驗(yàn)方法,最后點(diǎn)出論文的研究思路和創(chuàng)新點(diǎn)。
　　第二部分,分析了我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制的現(xiàn)狀及改制國(guó)有企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀。隨著國(guó)有企業(yè)改制的不斷深入,國(guó)有企業(yè)改革取得階段性勝利。但是,在企業(yè)改制的過程中確實(shí)仍存在許多問題,如有的企業(yè)改制目的不明確,把國(guó)有經(jīng)濟(jì)

4、布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整演繹為“國(guó)退民進(jìn)”,主張“國(guó)有經(jīng)濟(jì)從一切競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域退出”,重形式不重內(nèi)容。
　　第三部分,改制國(guó)有企業(yè)勞資關(guān)系的理論研究。首先,分析了國(guó)有企業(yè)改制的類型及影響國(guó)有企業(yè)改制模式選擇的因素。現(xiàn)階段,國(guó)有企業(yè)改制的具體模式主要有公開發(fā)行股份、內(nèi)部重組、破產(chǎn)和通過債轉(zhuǎn)股進(jìn)行的重組、引進(jìn)投資人或?qū)嵭新毠こ止捎?jì)劃實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化、公開出售、租賃、合資或以上各項(xiàng)的不同組合。本文認(rèn)為影響國(guó)有企業(yè)改制模式選擇的因素主要包括市政府

5、財(cái)政能力、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)負(fù)擔(dān)率等城市指標(biāo)和包括資產(chǎn)貢獻(xiàn)率、資產(chǎn)負(fù)債率及企業(yè)規(guī)模等企業(yè)特征指標(biāo)。其次,在對(duì)不同改制模式下的勞資關(guān)系進(jìn)行研究時(shí),本文以改制后企業(yè)存在狀態(tài)為劃分標(biāo)準(zhǔn),分析了國(guó)有控股企業(yè)、私人控股企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)的勞資關(guān)系。
　　第四部分,改制國(guó)有企業(yè)勞資關(guān)系的實(shí)證研究。本文將合肥市改制國(guó)有企業(yè)作為實(shí)證研究對(duì)象,以近幾年來合肥市國(guó)有企業(yè)改制、職工勞資關(guān)系的調(diào)整以及對(duì)下崗失業(yè)人員解困工作為基本背景,揭示國(guó)有企業(yè)改制過程