國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系差異的實(shí)證研究.pdf

1、勞資關(guān)系與每個(gè)就業(yè)的個(gè)體息息相關(guān)，深刻影響著勞動(dòng)者個(gè)人和家庭的經(jīng)濟(jì)福利狀況，也影響一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。個(gè)人稟賦和崗位性質(zhì)的差異不可避免造成勞動(dòng)者個(gè)體在工資福利、工作時(shí)間、培訓(xùn)和工會(huì)參與等多方面的差異，但由于歧視和其他不可測(cè)因素的存在，勞動(dòng)生產(chǎn)率相似的不同組別勞動(dòng)力面對(duì)的就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展機(jī)遇、就業(yè)后的工資待遇差異仍切實(shí)存在。對(duì)這種不合理的勞資關(guān)系差異的研究，是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)公平性的關(guān)注。本文通過(guò)第一手調(diào)研數(shù)據(jù)，旨在比較分析中國(guó)國(guó)有企

2、業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的差異，具體衡量工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、工會(huì)參與、勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工滿(mǎn)意度七個(gè)維度不合理差異的大小程度，探討導(dǎo)致兩類(lèi)企業(yè)存在不合理差異的決定因素。用數(shù)據(jù)反映國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)間真實(shí)的勞資關(guān)系差異，并對(duì)不合理的差距提出針對(duì)性的解決措施。
　　本文通過(guò)第一手調(diào)研數(shù)據(jù)和中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查的微觀補(bǔ)充數(shù)據(jù)，選取了勞資關(guān)系中具有代表性的七個(gè)維度，即從工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、工會(huì)參與、勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工滿(mǎn)意度七個(gè)方面

3、反映兩類(lèi)企業(yè)勞資關(guān)系的差異。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示出，國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系特征差異明顯，國(guó)有企業(yè)員工有更少的周工作時(shí)間，有更高的勞動(dòng)合同簽訂率，更高的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保率，員工有更多的機(jī)會(huì)接受培訓(xùn)，更有可能受到工會(huì)組織的保護(hù)，勞資關(guān)系遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于私營(yíng)企業(yè)。受教育水平和戶(hù)籍因素與勞動(dòng)者的就業(yè)和社會(huì)福利待遇關(guān)聯(lián)性最大，二者影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參與率，尤其是待遇較高的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保率。國(guó)

4、有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工資差異的分解結(jié)果顯示，由勞動(dòng)力的人力資本優(yōu)勢(shì)引起的差異占總差異的比例為52％，由非市場(chǎng)因素引起的差異占總差異的比重為48％。仍有接近一半的比重是由其他因素或無(wú)法解釋的因素造成的差異，這部分差異往往是不合理的差異，反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)在國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)間的分割程度。因此，縮小企業(yè)間不合理的勞資關(guān)系差異，相應(yīng)的解決措施是破除與戶(hù)籍掛鉤的社會(huì)福利和公共服務(wù)制度，延伸教育普惠制度，增加培訓(xùn)，通過(guò)提升人力資本來(lái)增進(jìn)勞動(dòng)者的議價(jià)能力