構(gòu)建我國(guó)私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系問(wèn)題研究.pdf

1、本文對(duì)構(gòu)建我國(guó)私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行了研究。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。在私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系矛盾也日益顯現(xiàn)，這已經(jīng)影響到私營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展和我國(guó)和諧社會(huì)的建設(shè)，因此構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧的勞資關(guān)系成為了當(dāng)務(wù)之急。在我國(guó)現(xiàn)階段構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧的勞資關(guān)系有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，它不僅有利于私營(yíng)企業(yè)健康的發(fā)展，而且有利于和諧社會(huì)的建設(shè)。馬克思在

2、《資本論》中對(duì)資本主義的勞資關(guān)系進(jìn)行了深刻論述，指出資本主義條件下勞資雙方是對(duì)立的。資本對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行占有、支配和強(qiáng)制。我國(guó)現(xiàn)階段的私營(yíng)企業(yè)，是改革開(kāi)放后出現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)成分。由于我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)資料歸私營(yíng)企業(yè)主所有，因此我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系是以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的資本對(duì)勞動(dòng)的占有關(guān)系。但是，我國(guó)現(xiàn)階段的私營(yíng)企業(yè)是產(chǎn)生在社會(huì)主義大背景下，這與馬克思所分析的資本主義私有制條件下私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系相比，在性質(zhì)上具有自身的特點(diǎn)。我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)勞資雙

3、方具有對(duì)立的一面，但也存在統(tǒng)一的一面，因此構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有可能性。
　　私營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)了眾多的勞資問(wèn)題，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件較差、員工的福利保障水平較低、工會(huì)發(fā)揮的作用有限等方面。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系矛盾的根源在于，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)資料歸私營(yíng)企業(yè)主所有，私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系是以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，私營(yíng)企業(yè)主與雇傭工人之間是資本對(duì)勞動(dòng)占有的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。同時(shí)，私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系對(duì)立還有其它原因。企

4、業(yè)主和勞動(dòng)者自身素質(zhì)偏低、缺少健全的法律體系、各級(jí)政府對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系監(jiān)管不足、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的覆蓋率低、發(fā)揮作用有限等。但是我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系不僅有對(duì)立的一方面，還具有統(tǒng)一性的一面。而且我們國(guó)家還擁有在生產(chǎn)資料改造時(shí)期處理勞資矛盾的經(jīng)驗(yàn)，這些都為解決勞資問(wèn)題、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系提供了重要依據(jù)。另外美、德、日發(fā)達(dá)國(guó)家處理勞資關(guān)系的成功經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)可以從中借鑒，從而更好的構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系。為此提出以下建議：提