基于博弈視角的私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建研究.pdf

1、改革開放以來，私營企業(yè)地位日漸凸顯，它們在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、吸納勞動力就業(yè)等方面做出了巨大貢獻(xiàn)。然而在看到私營企業(yè)積極作用的同時(shí)，我們也應(yīng)正視私營企業(yè)不斷增多的勞資糾紛案件。鑒于此,本文以私營企業(yè)勞資關(guān)系為研究對象,指出私營企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及導(dǎo)致勞資矛盾的原因,并從博弈論角度進(jìn)一步分析私營企業(yè)勞資矛盾的原因,旨在提出以政府為主導(dǎo)，勞資雙方為主體，三方機(jī)制為推動力量,建立勞資長期合作博弈機(jī)制為根本的路徑選擇，并提出了構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的建議。

2、>　　首先，詳細(xì)介紹了本文的研究背景、研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究內(nèi)容及研究方法，并對涉及的相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述。
　　其次，指出了私營企業(yè)勞資關(guān)系的基本特點(diǎn)及勞資關(guān)系現(xiàn)狀，通過對河北省11家私營企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀的調(diào)查及訪談進(jìn)一步證實(shí)了私營企業(yè)勞資關(guān)系的基本狀況，并總結(jié)歸納了導(dǎo)致勞資矛盾的原因。
　　再次，從博弈視角對私營企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的原因進(jìn)行分析，主要通過對企業(yè)與勞動者、企業(yè)與政府、企業(yè)與工會之間展開分析，并提出