工會(huì)的博弈行為與和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建——基于浙江省非公企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，勞資關(guān)系得以重生，非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，已經(jīng)從國(guó)民經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充部分成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但是隨之而來(lái)的是勞資關(guān)系問(wèn)題日益突出，進(jìn)而引發(fā)各種社會(huì)問(wèn)題。我們知道，和諧的勞資關(guān)系不僅是企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的保障，也影響著社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，勞資關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的風(fēng)向標(biāo)、晴雨表。因此，協(xié)調(diào)好非公有制企業(yè)的勞資關(guān)系具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　針對(duì)當(dāng)前非公有制企業(yè)勞資關(guān)系矛盾十分突出，勞資糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷

2、上升的現(xiàn)狀，提出了工會(huì)的博弈制衡是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的迫切要求，本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，從博弈論的視角，對(duì)工會(huì)行為方式轉(zhuǎn)型的主要特點(diǎn)、工會(huì)博弈制衡的基本模式以及實(shí)際操作問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的研究分析，以試圖回答什么是博弈？工會(huì)為什么要合作博弈？怎樣實(shí)現(xiàn)合作博弈等問(wèn)題。同時(shí)提出，非公企業(yè)工會(huì)博弈不僅必要，而且可能，這就需要我們對(duì)現(xiàn)行的工會(huì)體制進(jìn)行制度性變革。正文第一部分詳細(xì)闡釋勞資關(guān)系以及工會(huì)的利益博弈制衡理論的內(nèi)涵，弄清楚什么是勞資關(guān)系？

3、和諧勞資關(guān)系的內(nèi)涵是什么？工會(huì)博弈制衡的概念、理論基礎(chǔ)等問(wèn)題。第二部分結(jié)合查閱的文獻(xiàn)資料和調(diào)研情況，以溫嶺的工資集體協(xié)商為例，從博弈主體（企業(yè)主即老板、勞工組織即工會(huì)、居間協(xié)調(diào)者即政府）、博弈規(guī)則（現(xiàn)行的法律法規(guī)）、博弈行為（沖突、對(duì)抗或消極怠工、用腳投票等）、博弈目標(biāo)（企業(yè)主要利潤(rùn)最大化、勞工要工資收入最大化、政府要實(shí)現(xiàn)勞資利益均衡）等方面分別闡述浙江省非公企業(yè)工會(huì)博弈的狀況。浙江省各地工會(huì)建設(shè)取得了一定成果，同時(shí)也存在很多問(wèn)題，主要

4、包括工會(huì)組建質(zhì)量低、職工對(duì)工會(huì)認(rèn)同度不高、企業(yè)工會(huì)的獨(dú)立性缺失、缺少專職的工會(huì)工作人員、工會(huì)工作人員素質(zhì)有待提高等問(wèn)題，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行剖析并簡(jiǎn)要說(shuō)明其后果;接著重點(diǎn)分析了影響浙江省非公企業(yè)工會(huì)有效博弈的原因:工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多為企業(yè)高管兼任，并未真正民主選舉;《工會(huì)法》中存在明顯缺陷;工會(huì)組織職能缺失，勞工利益訴求渠道受阻。最后一部分重點(diǎn)解決如何提高工會(huì)的博弈能力:推進(jìn)工會(huì)制度性轉(zhuǎn)換，增強(qiáng)工會(huì)組織的自主性和獨(dú)立性;明確勞動(dòng)結(jié)社權(quán)，扭轉(zhuǎn)“資強(qiáng)勞弱