基于社會(huì)保險(xiǎn)視角下的非公有制企業(yè)勞資關(guān)系研究.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。改革開放以來(lái)出現(xiàn)的非公有制企業(yè)，數(shù)量在不斷增多，規(guī)模也在不斷壯大，已成為社會(huì)主義建設(shè)不可或缺的重要力量。而另一方面，由于非公有制企業(yè)還處于成長(zhǎng)階段，外部環(huán)境還不成熟，內(nèi)部機(jī)制也不夠健全，非公有制企業(yè)勞資雙方矛盾不斷，勞資關(guān)系日趨緊張，已經(jīng)影響到了企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此，對(duì)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系加以正確的調(diào)節(jié)和引導(dǎo)，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系，

2、已成為刻不容緩的重大課題。盡管理論界有的學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等不同學(xué)科的角度，對(duì)非公有制企業(yè)的勞資關(guān)系做了很多理論研究，但從社會(huì)保險(xiǎn)的角度來(lái)研究非公有制企業(yè)勞資關(guān)系還是一個(gè)空白，這就是本文研究的起點(diǎn)。
　　 本文主要以社會(huì)保險(xiǎn)為切入點(diǎn)，勞資關(guān)系是貫穿全文的一條主線，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞資關(guān)系的影響構(gòu)成了全文的主要內(nèi)容。本文主要是以馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導(dǎo)，采用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查分析法和數(shù)學(xué)建模法就社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞資關(guān)

3、系的影響進(jìn)行了全面分析。本文在對(duì)研究背景、研究意義(理論意義、現(xiàn)實(shí)意義)、研究方法、研究?jī)?nèi)容及論文的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)明的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，將國(guó)外勞資關(guān)系理論和我國(guó)目前對(duì)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分類梳理，總結(jié)各種研究的理論、觀點(diǎn)和方法，重點(diǎn)借鑒能較好的反應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況的相關(guān)文獻(xiàn)部分，為論文的分析提供幫助和支持。接著本文對(duì)基于社會(huì)保險(xiǎn)角度分析勞資關(guān)系的相關(guān)理論進(jìn)行了研究，對(duì)勞資關(guān)系、非公有制企業(yè)勞資關(guān)系以及社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)

4、概念、理論進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)梳理，為論文研究做好概念界定和理論鋪墊。在概念界定和理論研究的基礎(chǔ)上，對(duì)基于社會(huì)保險(xiǎn)視角下我國(guó)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，系統(tǒng)總結(jié)了非公有制企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展?fàn)顩r，包括其取得的成就及存在的不足。同時(shí)創(chuàng)新性地分析了非公有制企業(yè)勞資雙方對(duì)待社會(huì)保險(xiǎn)的不同態(tài)度及其對(duì)勞資關(guān)系的影響，為本文的數(shù)學(xué)建模提供建模素材和相關(guān)準(zhǔn)備。論文最有特色的一部分是“社會(huì)保險(xiǎn)視角下勞資關(guān)系模型(M-of-LCSI)”，通過(guò)分析非公有制

5、企業(yè)資方、勞方以及政府對(duì)待社會(huì)保險(xiǎn)的態(tài)度，用博弈論方法解釋資方、勞方和政府的利益沖突和策略選擇，進(jìn)而建立非公有制企業(yè)勞資沖突率與社會(huì)保險(xiǎn)參保率之間的函數(shù)關(guān)系，并且通過(guò)實(shí)證分析對(duì)模型進(jìn)行了較好的驗(yàn)證。
　　 本文最后一部分是總結(jié)及政策建議，提出需要政府借助社會(huì)保險(xiǎn)手段，來(lái)制衡勞資雙方的利益博弈。并為實(shí)現(xiàn)勞方、資方、政府協(xié)調(diào)發(fā)展，共建和諧勞資關(guān)系，提出了切實(shí)可行的政策建議。
　　 本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是