論非公有制企業(yè)和諧勞資關(guān)系的建立——以山東省中小企業(yè)為例.pdf

1、建設(shè)和諧社會(huì)，是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的目標(biāo)。從總體來(lái)看，社會(huì)和諧問(wèn)題之核心是人與人之間的和諧。和諧社會(huì)中三條主干性的關(guān)系，包括經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政治關(guān)系及文化關(guān)系，其中，經(jīng)濟(jì)關(guān)系起了決定性作用。經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)就是人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系。這在非公有制企業(yè)中，就是勞資關(guān)系，它也是構(gòu)建和諧社會(huì)的核心關(guān)系。從一定意義上講，勞資關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)和諧與否的晴雨表。和諧的勞資關(guān)系是提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的一個(gè)重要因素，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要之筆。勞資關(guān)系

2、的和諧與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健康運(yùn)行有直接關(guān)系，勞資關(guān)系的再生產(chǎn)直接影響到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，并且勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定也與社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)有著密不可分的聯(lián)系。一旦勞資關(guān)系不和諧甚至激化，這往往會(huì)轉(zhuǎn)化為社會(huì)矛盾，引起群體行為、突發(fā)事件，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和有序性造成惡劣影響。
　　我國(guó)目前正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整變化，非公有制經(jīng)濟(jì)所占比重不斷上升，勞資關(guān)系也日益成為我國(guó)最基本的社會(huì)關(guān)系。我國(guó)的勞資關(guān)系，由于

3、形成時(shí)間短，勞資雙方尚不成熟，存在著諸多問(wèn)題，表現(xiàn)為強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的勞資關(guān)系失衡的總體格局。勞資關(guān)系失衡不僅影響效率，也影響公平，甚至影響到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
　　現(xiàn)階段，在我國(guó)多數(shù)企業(yè)中，由于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)法律法規(guī)的了解不足，認(rèn)識(shí)上存在許多誤區(qū)，從而導(dǎo)致勞資雙方容易產(chǎn)生沖突。隨著最新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人，都應(yīng)深入了解勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)法律法規(guī)，正確理清對(duì)它們的認(rèn)識(shí)和與自身的關(guān)系，從而正確解決勞資矛盾和沖突。

4、>　　和諧型勞資關(guān)系的基本內(nèi)涵是正義公平的價(jià)值取向和以人為本的管理理念。德國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式一直是和諧穩(wěn)定的典范,德國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的一些基本做法和理念是非常值得我們借鑒的。通過(guò)對(duì)德國(guó)的“社會(huì)伙伴關(guān)系”的理念的深入理解分析，探討其對(duì)中國(guó)的借鑒意義。
　　通過(guò)實(shí)證分析，探析我國(guó)非公有制企業(yè)和諧型勞資關(guān)系的確立和實(shí)行，要從勞資爭(zhēng)議、集體談判、監(jiān)測(cè)預(yù)警等體制機(jī)制著手，并運(yùn)用法律、政策等手段給予適度調(diào)節(jié)，并且從企業(yè)、勞動(dòng)者、工會(huì)和政府四方面的主體