現(xiàn)階段我國(guó)非公有制企業(yè)勞資矛盾分析及對(duì)策研究.pdf

1、十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)政府正式拉開(kāi)了改革開(kāi)放的序幕。歷經(jīng)三十多年的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大成就，國(guó)際地位也在穩(wěn)步提升。但是我們不能忽略的是改革開(kāi)放三十多年，我們的社會(huì)生活也積累了大量的矛盾。雖然我國(guó)已經(jīng)從1956年完成社會(huì)主義改造起就消滅了階級(jí)，階級(jí)矛盾在我國(guó)已經(jīng)不存在。但近年來(lái)，社會(huì)各階層的矛盾卻愈演愈烈是不容我們忽視的。其中最引政府和眾多學(xué)者關(guān)注的便是現(xiàn)階段我國(guó)非公有制企業(yè)的勞資矛盾問(wèn)題。
　　自中國(guó)共產(chǎn)黨十二屆三中全會(huì)

2、批準(zhǔn)通過(guò)《中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》之日起，我國(guó)政府便迅速開(kāi)展了全方位的經(jīng)濟(jì)體制改革。非公有制企業(yè)也開(kāi)始登上了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的舞臺(tái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，非公有制企業(yè)作為公有制的有益補(bǔ)充在解決勞動(dòng)就業(yè)、提供社會(huì)產(chǎn)品和服務(wù)、出口換匯等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但在非公有制企業(yè)中勞動(dòng)者與企業(yè)是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)力作為活勞動(dòng)與資本一樣進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域，作為矛盾體的勞資矛盾日益尖銳，其表現(xiàn)形式多樣。近年來(lái)，大部分勞資矛盾已經(jīng)從隱

3、性轉(zhuǎn)為顯性，有的甚至擾亂了部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序。
　　馬克思曾提出:勞資關(guān)系既是最基本的社會(huì)關(guān)系，也是社會(huì)的基本利益關(guān)系。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。改變目前非公有制企業(yè)中尖銳的勞資矛盾構(gòu)建和諧的非公有制勞資關(guān)系，成為社會(huì)十分關(guān)注的課題。
　　本文以研究現(xiàn)階段我國(guó)非公有制企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)實(shí)意義為切入點(diǎn)，深入分析非公有制企業(yè)中勞資矛盾對(duì)現(xiàn)階段我經(jīng)濟(jì)發(fā)展的危害和建立和諧勞資關(guān)系的必要性。深入發(fā)掘目前非公有制企

4、業(yè)勞資矛盾的成因，通過(guò)對(duì)西方國(guó)家勞資關(guān)系歷史的深入考察提出可供我國(guó)借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)。筆者通過(guò)對(duì)保定市非公有制企業(yè)的實(shí)證考察，得出現(xiàn)階段我國(guó)非公有制企業(yè)勞資矛盾的解決的關(guān)鍵問(wèn)題所在，即政府管理缺失，工會(huì)浮于形式等。筆者把全文分為五個(gè)部分進(jìn)行了寫(xiě)作，具體如下:
　　引言，在這一部分筆者首先闡述了進(jìn)行現(xiàn)階段非公有制企業(yè)勞資矛盾研究選題的現(xiàn)實(shí)意義，確立文章寫(xiě)作的針對(duì)性。其次，就國(guó)內(nèi)外就現(xiàn)階段我國(guó)非公有制企業(yè)的研究成果進(jìn)行了梳理，在此基礎(chǔ)上闡

5、述筆者寫(xiě)作本文的研究方法、內(nèi)容及其創(chuàng)新之處。
　　第一部分，現(xiàn)階段我國(guó)非公有制企業(yè)勞資矛盾現(xiàn)象及成因分析。這一部分首先對(duì)論文寫(xiě)作的范圍如非公有制企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系、勞資矛盾等進(jìn)行了范圍定義，然后通過(guò)實(shí)證資料深入探析了現(xiàn)階段我國(guó)非公有制企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)象，通過(guò)圖表數(shù)字的模式展示。在此基礎(chǔ)上從我國(guó)所處歷史階段和政府、工會(huì)等方面，分析非公有制企業(yè)勞資矛盾之所以越來(lái)越尖銳的的成因。
　　第二部分，現(xiàn)階段我國(guó)非公有制企業(yè)勞資矛盾解決的

6、困境。本部分是文章寫(xiě)作的重點(diǎn)。筆者在此部分運(yùn)用案例分析法和舉例法等研究方法深刻揭示了現(xiàn)階段我國(guó)非公有制企業(yè)勞資矛盾的深層次原因在于政府的缺位角色扮演失當(dāng)，維護(hù)工人利益的工會(huì)處于虛設(shè)狀態(tài)等方方面面的原因使勞資矛盾越演越烈。
　　第三部分，西方勞資關(guān)系的發(fā)展的歷史及解決勞資矛盾的成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)。這一部分分析了目前全球勞資關(guān)系的做的比較好的歐洲國(guó)家德國(guó)的勞資發(fā)展歷史及成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也分析了美國(guó)的勞資發(fā)展史，對(duì)其進(jìn)行批判的分析，