和諧勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制建立研究.pdf

1、勞資關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中形成的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，和諧的勞資關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，勞資關(guān)系和諧與否影響著人民的生產(chǎn)與生活、影響著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力狀況、影響著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和民族關(guān)系和國(guó)家的安全，可見(jiàn)，在建設(shè)和諧社會(huì)的背景下，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系具有重要意義。因此，需要建立和諧勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制，協(xié)調(diào)好勞資矛盾，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。
　　 本文基于經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，結(jié)合其他學(xué)科的相關(guān)理論，采用文獻(xiàn)資料、舉例分析、學(xué)科滲透的方法對(duì)勞資關(guān)系

2、問(wèn)題進(jìn)行研究，通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、特點(diǎn)進(jìn)行分析，總結(jié)出勞資關(guān)系中存在的問(wèn)題和原因，以及建立和諧勞資關(guān)系的重要意義，從而提出建立和諧勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的觀點(diǎn)及對(duì)策建議。全文共分為五個(gè)部分，第一部分主要對(duì)選題及國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行概括；第二部分是對(duì)我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀分析，這部分首先對(duì)和諧勞資關(guān)系的內(nèi)涵進(jìn)行解釋并提出論文研究的理論基礎(chǔ)，然后通過(guò)對(duì)我國(guó)勞資關(guān)系特征和問(wèn)題進(jìn)行梳理，進(jìn)而針對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行分析，以及建立和諧勞資關(guān)系的

3、重要性進(jìn)行分析；第三部分從宏觀層次(政府)探討和諧勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的構(gòu)建；第四部分從中觀層次(地區(qū)、行業(yè))探討和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建；第五部分從微觀層次(企業(yè)、工會(huì)、勞動(dòng)者個(gè)人)對(duì)和諧勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的建立進(jìn)行論述。論文最后對(duì)研究狀況進(jìn)行了大致歸納。
　　 本文嘗試在以下兩個(gè)方面有所創(chuàng)新：從和諧發(fā)展理論出發(fā)，認(rèn)為商品經(jīng)濟(jì)應(yīng)該是合作性的經(jīng)濟(jì)而不能過(guò)度強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)，因協(xié)作而形成的合利則是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素之一，現(xiàn)階段我國(guó)勞資矛盾具有可調(diào)