非公企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的法律問(wèn)題研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確定與運(yùn)行，我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)獲得了快速發(fā)展，但與自身相適應(yīng)的勞資矛盾問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)，成為影響企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。
　　非公企業(yè)勞資關(guān)系矛盾突出的原因是多方面的，從社會(huì)背景來(lái)分析，主要是當(dāng)前勞動(dòng)力仍供大于求，決定了勞資雙方基本上處于“資強(qiáng)勞弱”局面，在勞動(dòng)力供大于求與結(jié)構(gòu)性失業(yè)的雙重?cái)D壓下，勞動(dòng)者在就業(yè)的同時(shí)，須放棄一些應(yīng)有的合法權(quán)益，必將使本已緩和的勞資關(guān)系重新緊張起來(lái)。從法律原因來(lái)分析，主要是有關(guān)勞動(dòng)

2、法律法規(guī)原則性規(guī)定較強(qiáng)，以致工會(huì)行使職能時(shí)缺乏法律保障，使本應(yīng)代表勞動(dòng)者合法權(quán)益的工會(huì)組織，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系時(shí)出現(xiàn)“缺位”、“錯(cuò)位”和“越位”的現(xiàn)象，使其未能充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的作用。
　　現(xiàn)階段，應(yīng)充分發(fā)揮非公企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的作用，使勞資矛盾在工會(huì)的協(xié)調(diào)下走向勞資共贏，其主要措施包括：增加非公企業(yè)工會(huì)主席獨(dú)立性、細(xì)化有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、推動(dòng)集體合同立法工作、加快勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)機(jī)制建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度和推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)