企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題及對策

1、<p>　　企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題及對策</p><p>　　摘 要：近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各企業(yè)都得到了迅猛的發(fā)展，但是同時相當(dāng)大一部分企業(yè)卻出現(xiàn)了比較尖銳的勞資矛盾。勞資關(guān)系問題解決的不好，不僅會直接影響我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時還會對社會的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生巨大的隱患。因此，分析和研究民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，并探索促進(jìn)民營企業(yè)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，是十分重要的。 </p><p>

2、;　　關(guān)鍵詞：民營企業(yè) 勞資關(guān)系 和諧社會 </p><p><b>　　一、前言 </b></p><p>　　黨的十七大明確指出：“科學(xué)發(fā)展、社會和諧是發(fā)展中國特色社會主義的基本要求”。和諧的勞資關(guān)系是和諧社會的重要內(nèi)容，勞資關(guān)系的和諧與否直接關(guān)系著國家能否安定繁榮，因此一定要處理好企業(yè)的勞資關(guān)系。 </p><p>　　二、中國民營企業(yè)勞

3、資關(guān)系的現(xiàn)狀分析 </p><p>　　民營企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一支重要的力量，大力發(fā)展民營企業(yè)，對促進(jìn)社會就業(yè)、創(chuàng)造國家稅收、協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面起了重要的作用。改革開放以來，中國國民經(jīng)濟(jì)以年平均9.5%的速度增長，民營經(jīng)濟(jì)年增長速度達(dá)到了20%，在中國的GDP增長中占有很大的比重。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國民營企業(yè)數(shù)量從1979年的不足10萬戶發(fā)展到2009年年底的787.5萬戶，在30年間增長

4、了77.75倍。截至2009年9月，民營企業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量已達(dá)到1.5億萬人，而且每年還繼續(xù)吸納80%的新增就業(yè)人員。民營經(jīng)濟(jì)的稅收在個體私營經(jīng)濟(jì)層面全年納稅總額達(dá)到了8 586億元。這些數(shù)據(jù)表明，民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。從總體上看，民營企業(yè)勞資關(guān)系總體基本協(xié)調(diào)，這種發(fā)展趨勢有利于民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但也存在諸多問題和矛盾，勞動者權(quán)益得不到保障，導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，所以研究民營企業(yè)勞資關(guān)系的存在的問題，分析問題產(chǎn)生的

5、原因，對于構(gòu)建民營企業(yè)和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)民營企業(yè)自身的發(fā)展，促進(jìn)社會的穩(wěn)定有著重要的意義。 </p><p>　　三、企業(yè)勞資關(guān)系的存在的問題 </p><p><b>　　1.勞動合同方面 </b></p><p>　　勞動合同簽訂率低且內(nèi)容不規(guī)范。民營企業(yè)普遍存在雇主故意不與勞動者簽訂勞動合同、勞動合同不合法、雇主無故解除勞動合同等問題。

6、 </p><p><b>　　2.勞動報酬方面 </b></p><p>　　工資的決定權(quán)大多掌握在企業(yè)主手中，由企業(yè)主單方?jīng)Q定；而且在工資水平較低的同時，拖欠、克扣、壓低職工工資的現(xiàn)象普遍存在。 </p><p><b>　　3.勞動保護(hù)方面 </b></p><p>　　民營企業(yè)普遍存在超時勞

7、動問題，企業(yè)主強(qiáng)迫勞動者不合理地加班加點(diǎn)工作。職工每天工作 10-12小時的情況很正常，個別企業(yè)甚至更長。有些企業(yè)故意訂高勞動額度，變相強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)。 </p><p><b>　　4.勞動條件方面 </b></p><p>　　安全衛(wèi)生無保障，勞動條件惡劣。許多企業(yè)不執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，不對工人進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，不提供必要的安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品

8、，造成傷亡事故較多，職業(yè)病危害較大。 </p><p><b>　　5.社會保障方面 </b></p><p>　　與公有制企業(yè)相比，民營企業(yè)職工的參保率低，享受的社保福利明顯不足。據(jù)一項對中國十大城市508家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，國有企業(yè)各項保險福利支出占工資比例的近60%，而民營企業(yè)僅占18%，并且參保人數(shù)僅為應(yīng)保人數(shù)的12.1%。 </p><

9、p>　　四、勞資問題的解決對策 </p><p><b>　　從企業(yè)自身來看： </b></p><p>　　1.全面做好勞動合同制度 </p><p>　　企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時必須堅持勞資互利的原則，并且在勞動合同中要明確界定勞動者與企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)。中小企業(yè)在招聘勞動者時必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，要嚴(yán)格按照《勞動合同法》

10、的要求簽訂，同時，要規(guī)范勞動合同文本，所列出的所有條款必須符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，要細(xì)化勞動合同的內(nèi)容和規(guī)范勞動合同的管理。中小企業(yè)在與勞動者簽訂完勞動合同后一定要將勞動合同送往勞動行政部門備案，如果發(fā)生勞資關(guān)系變更或者終止也一定要去相關(guān)部門登記。 </p><p>　　2.中小企業(yè)要提高勞動者的工資，提供必要的社會保險和福利待遇 </p><p>　　中小企業(yè)的管理者應(yīng)該提高自身的素質(zhì)

11、和覺悟，不能把目光全放在追求企業(yè)利潤最大化上，更不能過度的剝削勞動者。中小企業(yè)要建立起正常的工資增長機(jī)制，要隨著企業(yè)的不斷發(fā)展使得勞動者的工資水平也不斷的提高，使勞動者的報酬與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同步增長。中小企業(yè)將利潤的一部分以股息分紅、獎金、津貼、福利待遇等形式發(fā)放給勞動者從而增加了勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性，這對于企業(yè)和勞動者來說是雙贏效果。 </p><p>　　3.維護(hù)勞動者的安全生產(chǎn)和休息休

12、假權(quán)利 </p><p>　　中小企業(yè)的管理者一定要嚴(yán)格按照國家規(guī)定保障勞動者的休息休假權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行法定的工作日和節(jié)假日，如果遇到特殊情況在國家法定假日和雙休日需要加班，必須安排勞動者調(diào)休或者串休，同時按照法律規(guī)定為加班值班人員發(fā)放相應(yīng)的工資補(bǔ)償。中小企業(yè)要不斷改善勞動者的工作環(huán)境，在那些涉及噪音、粉塵、高溫、有毒等比較惡劣的工作環(huán)境下工作的勞動者，企業(yè)必須為他們配備相應(yīng)的防護(hù)措施，并且定期安排勞動者做相應(yīng)的身體

13、檢查，如果因工作環(huán)境惡劣而引發(fā)的疾病企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，絕不能逃避或者推諉應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 </p><p>　　從勞動者自身來看： 大批農(nóng)民工進(jìn)城，造成勞動力市場供大于求，農(nóng)民工在尋求工作中處于被動局面。再加上這些農(nóng)民工自身的文化素質(zhì)不高，大部分處在初中文化水平及以下，他們法律意識淡薄，專業(yè)的技術(shù)技能水平較低，他們在遇到勞資糾紛時大部分人選擇了自認(rèn)倒霉，缺乏主動維權(quán)的意識。勞動者要了解與自身利益切實(shí)相關(guān)的法律

14、知識，比如《勞動法》和《勞動合同法》的基本內(nèi)容和原則，當(dāng)自身的合法權(quán)益受到企業(yè)主的危害時要拿出法律的武器與企業(yè)主據(jù)理力爭，或者尋求法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。同時，勞動者要加強(qiáng)自身文化和技能的學(xué)習(xí)，熟練掌握一門技術(shù)不僅可以爭取到更多的就業(yè)機(jī)會，還可以獲得企業(yè)的重視獲得更多的獎勵和福利，從而將就業(yè)的主動權(quán)牢牢地把握在自己的手里。 </p><p><b>　　從工會建設(shè)上看： </b><

15、/p><p>　　針對大多數(shù)中小企業(yè)工會組織組建率較低的問題，各中小企業(yè)要嚴(yán)格按照《工會法》的要求努力提高基層中小企業(yè)工會組織的組建率。實(shí)踐已經(jīng)證明中小企業(yè)的工會很難擺脫企業(yè)主的擺布，有些中小企業(yè)的工會負(fù)責(zé)人甚至就是企業(yè)主本人或者是受企業(yè)主控制的其他工作人員。這樣的工會組織只能是企業(yè)的喉舌，當(dāng)勞動者遇到勞資矛盾時他們是不會站在勞動者的立場上解決問題的。為了解決這一難題，可以考慮建立企業(yè)外工會組織，比如地方工會、行業(yè)工

16、會或者中小企業(yè)聯(lián)合會等形式。中小企業(yè)的工會組織要解決自身的經(jīng)費(fèi)問題，不能靠企業(yè)養(yǎng)活自己，如果在經(jīng)濟(jì)上不能擺脫企業(yè)，就會出現(xiàn)拿人家飯碗吃人家嘴短的問題，因此政府要考慮解決專職的工會工作人員的經(jīng)費(fèi)問題，專職的工會主席工資由工會發(fā)，不受制于企業(yè)，只有這樣工會組織的腰桿子才會硬起來開，當(dāng)遇到勞資矛盾時才會理直氣壯地為勞動者服務(wù)。 </p><p><b>　　從政府的角度看： </b></p&

17、gt;<p>　　4.完善法律和制度 </p><p>　　和諧社會并不是沒有矛盾的社會，而是用制度和法律來解決矛盾的社會，因此在解決中小企業(yè)勞資關(guān)系問題的過程中政府最重要的職責(zé)是提供完善的法律和制度來保護(hù)勞動的合法權(quán)益。有了這種法律和制度，勞動者的各項權(quán)利才會變成真正的權(quán)利，當(dāng)前的一項重要工作應(yīng)該是使保障工人權(quán)利的各項法律條文和制度更加明細(xì)化和可操作性，具體為當(dāng)勞動者的權(quán)益受到侵犯時應(yīng)該得到的賠償

18、和對這種行為的懲罰措施。比如對那些惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資、禁止組建工會、拒絕提供勞動保護(hù)的違法行為應(yīng)該如何追究和制裁等等。 </p><p>　　5.把勞資關(guān)系作為地方官員的政績考核標(biāo)準(zhǔn) </p><p>　　地方政府實(shí)施的是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，而勞資關(guān)系的和諧就是可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容之一。要轉(zhuǎn)變單純追求GDP和財政收入增長的觀念，把勞資關(guān)系是否和諧作為地方政府官員政績考核的一個標(biāo)

19、準(zhǔn)?？梢钥紤]將企業(yè)的返回率作為衡量指標(biāo)，這一數(shù)據(jù)可以從當(dāng)?shù)毓膊块T的臨時戶籍管理系統(tǒng)統(tǒng)計得到。外來工的返回率是建立在勞資和諧兩利的基礎(chǔ)上的，這也說明勞資關(guān)系是投資環(huán)境的標(biāo)志之一，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競爭力。 </p><p><b>　　五、結(jié)束語 </b></p><p>　　綜上所述，企業(yè)勞資關(guān)系存在的諸多問題，既有企業(yè)主的原因，也有政府方面的原因。所以，必須采取積極對策

20、，全力解決企業(yè)勞資矛盾和沖突，從而更好地構(gòu)建和諧社會。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]齊杏發(fā).動力機(jī)制視角下的和諧勞資關(guān)系構(gòu)建.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討，2008.6. </p><p>　　[2]鄭凌燕.構(gòu)建寧波民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的研究.寧波大學(xué)學(xué)報，2008.1. </p><p&g