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文檔簡介
1、當前,我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期,各類社會矛盾凸顯和多發(fā),勞資沖突與矛盾也日益增多,和諧勞動關(guān)系建設(shè)任重而道遠。由于私營企業(yè)在我國的特殊歷史地位和現(xiàn)實發(fā)展狀況,其勞動關(guān)系調(diào)整相對于國有企業(yè)內(nèi)部單純、固化的勞動關(guān)系,范圍更廣泛、內(nèi)容更豐富、形式更多樣、難度也更大。然而,對私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的研究有待系統(tǒng)和深入,尤其是結(jié)合實際采取科學方法、尋找系統(tǒng)構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的研究不多。
本文定位為應(yīng)用基礎(chǔ)研究,采取文獻分析、對比分析
2、、實證分析和規(guī)范分析相結(jié)合的方法進行研究。以勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論為支撐,在對世界主要國家的勞動關(guān)系調(diào)整模式的對比中尋找可資借鑒的方法,在此基礎(chǔ)上對當前我國私營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀進行了總結(jié)和歸納,從勞動關(guān)系主體因素、政策法律因素、社會環(huán)境因素等多視角探析產(chǎn)生問題的原因。通過對私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系內(nèi)涵的深入挖掘和對衡量指標的科學探討,運用層次分析法和灰色綜合評價理論構(gòu)建模型,建立定性和定量研究相結(jié)合的私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價指標體系,并選取有代
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