論現(xiàn)階段我國政府調(diào)節(jié)私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究.pdf

1、私營企業(yè)在推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會財(cái)富積累、增加就業(yè)機(jī)會、保持社會穩(wěn)定的同時(shí),其勞動(dòng)關(guān)系也存在較大的隱患:“強(qiáng)資弱勞”情況嚴(yán)重,單極化態(tài)勢明顯,私營企業(yè)主侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生。在當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國,想單純依靠勞動(dòng)關(guān)系雙方基于自身利益,按照“意思自治”原則,以自發(fā)的、自下而上的方式形成規(guī)范有序、良性互動(dòng)的合作狀態(tài)是不現(xiàn)實(shí)的。實(shí)際情況要求中國應(yīng)走一條獨(dú)特的道路,即在充分發(fā)揮市場自主調(diào)節(jié)作用的前提下,建立并完善政府對勞動(dòng)關(guān)

2、系,尤其是私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制。
　　 本文選擇“現(xiàn)階段我國政府調(diào)節(jié)私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究”這一問題進(jìn)行研究,依照邏輯順序,步步展開推進(jìn)。首先對我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,對呈現(xiàn)出的特殊性、不平等性、不穩(wěn)定性、分層次性、不規(guī)范性特點(diǎn)進(jìn)行了梳理,并歸納了其在勞動(dòng)合同、勞動(dòng)過程、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)報(bào)酬和爭議處理各環(huán)節(jié)中存在的主要問題。其次分別從政府在保障勞動(dòng)權(quán)方面應(yīng)盡的職責(zé)、政府促成的勞資合作博弈更利于實(shí)現(xiàn)最優(yōu)兩個(gè)方面,論述