已閱讀1頁，還剩59頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、自改革開放以來，隨著中國社會的急劇轉(zhuǎn)型，中國私營企業(yè)的勞資關(guān)系發(fā)生了新的變化。一方面隨著私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞資關(guān)系在擴(kuò)大的基礎(chǔ)上被再生產(chǎn)出來，它的狀況已經(jīng)而且必將對我國的經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)生愈來愈明顯的影響:另一方面，私營企業(yè)的勞資關(guān)系在各種勞資關(guān)系中最明顯，也更具典型性。所以，解決好私營企業(yè)的勞資關(guān)系問題對構(gòu)建我國和諧勞資關(guān)系無疑具有非常重要的意義。 盡管廣大學(xué)者運(yùn)用多種勞資關(guān)系理論，對勞資矛盾提出了解決對策，對于協(xié)調(diào)私營企業(yè)勞資關(guān)系起
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國私營企業(yè)勞資關(guān)系研究——基于勞資契約的視角.pdf
- 我國私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系研究—溫州私營企業(yè)實(shí)證分析.pdf
- 私營企業(yè)勞資關(guān)系信譽(yù)機(jī)制研究.pdf
- 基于博弈視角的私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建研究.pdf
- 我國私營企業(yè)勞資關(guān)系管理研究.pdf
- 國有企業(yè)和私營企業(yè)勞資關(guān)系差異的實(shí)證研究.pdf
- 私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系研究.pdf
- 構(gòu)建我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的研究.pdf
- 構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系問題研究.pdf
- 私營企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會績效研究.pdf
- 私營企業(yè)勞資沖突調(diào)節(jié)問題的實(shí)證研究——以浙江省X市私營企業(yè)為個案.pdf
- 我國私營企業(yè)勞資關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制研究.pdf
- 現(xiàn)階段我國私營企業(yè)勞資關(guān)系問題研究.pdf
- 私營企業(yè)勞資關(guān)系沖突管理的探索和研究.pdf
- 構(gòu)建我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的路徑研究.pdf
- 構(gòu)建我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系問題研究.pdf
- 當(dāng)代我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建.pdf
- 論我國私營企業(yè)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制.pdf
- 我國私營企業(yè)勞資關(guān)系的異化現(xiàn)象分析
- 我國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系調(diào)整研究.pdf
評論
0/150
提交評論