我國國有企業(yè)勞動關系問題研究.pdf

1、勞動關系是現代經濟社會中最基礎、最重要的關系之一，因此勞動關系也是社會生產和生活中人與人之間最重要的聯系之一，全世界大多數勞動人口正在用主要精力從事勞動，并將勞動作為主要的收入來源。勞動關系對勞動者(雇員)、企業(yè)(雇主)和整個社會有著深刻的影響。我國的國情決定了國有企業(yè)在我國占有較大的比重，因此國有企業(yè)的勞動關系就成為我國經濟社會中最基本、最重要的關系之一。 隨著經濟體制改革的進一步深化、開放的進一步擴大和經濟結構調整力度的加大

2、，我國將在更大范圍和更大程度上參與經濟全球化，這使得國有企業(yè)的勞動關系發(fā)生了深刻的變化，勞動關系越來越呈復雜、多變的態(tài)勢，勞動爭議引起的惡性事件不斷增多，勞動關系問題日益嚴重，已經成為經濟發(fā)展過程中不可回避的重大問題和敏感社會問題。因此本文在前人理論研究的基礎上，對我國國有企業(yè)勞動關系的特點、勞動關系的現狀以及導致現狀產生的原因進行了實證分析。基于對我國國有企業(yè)勞動關系問題的認識和分析，本文針對勞動關系中存在的問題，提出通過完善國有企業(yè)