北京中小企業(yè)勞動關系評價研究.pdf

1、北京作為中國的首都，成為中國的政治、經濟和文化中心。不僅如此，北京作為首都的功能定位還應是中國的“維穩(wěn)中心”，首都的經濟社會是否和諧穩(wěn)定關系到整個中國社會的和諧穩(wěn)定，而勞動關系作為最重要的社會經濟關系，是社會和諧穩(wěn)定的基礎和核心。中小企業(yè)在北京的經濟社會發(fā)展中具有舉足輕重的作用，特別在吸納就業(yè)方面，北京中小企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用，在各類中小企業(yè)的就業(yè)人數占到北京市就業(yè)人數的72.6％，可以說北京中小企業(yè)勞動關系構成了首都社會勞動關系的

2、主體。而當前中小企業(yè)勞動關系由于主體力量對比嚴重不平衡，勞動關系矛盾和問題尤為突出，如不加以關注和引導必將會引發(fā)系列社會問題，然而政府和學界對這一類型企業(yè)的勞動關系問題關注較少。因此對勞動關系問題開展研究，特別是以勞資矛盾凸顯的中小企業(yè)勞動關系評價作為研究對象，對中小企業(yè)勞動關系評價問題開展較為系統(tǒng)的研究，對于準確判斷和評價北京中小企業(yè)勞動關系的歷史發(fā)展、現狀以及未來發(fā)展趨勢，有效化解和預防勞資矛盾，實現勞資兩利，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系

3、，具有重要的理論價值和實踐意義。
　　 本文采用比較分析與歷史分析相結合、規(guī)范分析與實證分析相結合、定性分析與定量分析相結合的方法，從靜態(tài)和動態(tài)兩種視角對北京中小企業(yè)勞動關系評價問題進行了較為全面系統(tǒng)的研究和探索，并在此基礎上提出適應于北京中小企業(yè)勞動關系內外特征的系統(tǒng)化整合調整模式以及勞動關系改善策略。
　　 對北京中小企業(yè)勞動關系評價問題開展系統(tǒng)研究，一方面旨在從宏觀層面全面掌握北京中小企業(yè)勞動關系的歷史發(fā)展、外部環(huán)

4、境、現狀以及未來發(fā)展趨勢，使宏觀經濟調控主體合理評價區(qū)域中小企業(yè)勞動關系的總體態(tài)勢，避免勞動關系調整的盲目性。另一方面，從微觀層面幫助中小企業(yè)了解自身的勞動關系現狀及發(fā)展趨勢，對可能出現的勞動關系問題實施預防、調節(jié)和控制，為北京中小企業(yè)勞動關系的和諧發(fā)展提供實踐指導。
　　 本文的主要內容和研究結構如下：第一部分為文獻分析，在梳理現有國內外勞動關系評價相關文獻基礎上，對研究現狀進行評述，找出現有研究的缺陷與不足。現有勞動關系評價

5、研究存在的缺陷與不足體現在：缺乏深厚的理論支持、缺乏系統(tǒng)性和全面性、缺乏對價值理念重要性的認識以及差異化評價研究不足，本研究力圖彌補和改進這些不足。
　　 第二部分為理論研究，主要任務是構建中小企業(yè)勞動關系評價的理論框架和理論基礎，首先運用經濟學和心理學相關理論深入分析了本研究的評價理念，提出“均衡、合作、共享”的評價價值理念，并在現有理論基礎上構建了中小企業(yè)勞動關系靜態(tài)和動態(tài)評價理論模型。本文還通過成本-收益分析，從理論上論證

6、了中小企業(yè)投入建立勞動關系預警系統(tǒng)，可以獲得經濟、政治和社會收益，從而為激勵中小企業(yè)建立勞動關系預警系統(tǒng)提供了理論依據。
　　 第三部分是中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境及特征分析，本文深入分析了評價背景和評價對象的內外部特征，通過分析北京中小企業(yè)面臨的外部發(fā)展環(huán)境、產業(yè)分布和空間分布特征以及勞動關系特征，明晰了北京中小企業(yè)勞動關系的評價背景以及評價對象的內外特征，使后續(xù)的評價研究更具針對性和適用性。
　　 第四部分是靜態(tài)評價，這部分是

7、本文的研究重點之一。沿著定性和定量兩條研究路徑，從靜態(tài)視角對北京中小企業(yè)勞動關系現狀進行評價，一是對北京中小企業(yè)勞動關系現狀進行定性評價與判斷。二是采用科學的方法建立外部環(huán)境量化評價指標體系以及企業(yè)勞動關系量化評價指標體系，并應用上述兩套指標體系對北京中小企業(yè)勞動關系的外部環(huán)境以及內部勞動關系進行了實證研究。
　　 第五部分是動態(tài)評價，這部分也是本文的研究重點之一。本部分從動態(tài)視角對北京中小企業(yè)勞動關系開展評價，試圖探索北京中小

8、企業(yè)勞動關系的動態(tài)變化路徑和演化規(guī)律。主要內容包括北京中小企業(yè)勞動關系的歷史發(fā)展路徑演變、當前變化情況以及未來發(fā)展趨勢預測。首先從歷史的視角分析了北京中小企業(yè)勞動關系歷史演變過程中各發(fā)展階段的勞動關系特征及變化；其次，建立了動態(tài)預警系統(tǒng)，對北京中小企業(yè)勞動關系狀況進行預警預報；最后，采用Logistic計量方法建立了北京中小企業(yè)勞動關系預測模型。
　　 第六部分是評價結果的應用，即根據評價結果構建北京中小企業(yè)勞動關系調整模式并提

9、出相應的改善勞動關系的對策建議，這部分在前面章節(jié)研究的基礎上，比較了當前國內外普遍采用的三種勞動關系調整的典型模式，分析了每種典型模式的適應性以及北京中小企業(yè)實行單一調整模式的不可能性，探索了適應于北京中小企業(yè)勞動關系內外特征的勞動關系系統(tǒng)化整合調整模式并對改善北京中小企業(yè)勞動關系提出了有針對性的對策建議。
　　 本研究在以下幾方面有所突破，一是從組織行為學和經濟學的研究視角，提出北京中小企業(yè)勞動關系特征在生命周期的不同發(fā)展階段

10、具有差異性，并通過實證研究證實了上述結論。二是從動態(tài)角度研究勞動關系評價問題，通過歷史評價、動態(tài)預警系統(tǒng)構建以及未來預測模型構建，探索了企業(yè)勞動關系隨時間的變化趨勢。三是首次構建非標準化層次的包含外部環(huán)境和企業(yè)勞動關系在內的系統(tǒng)的量化評價指標體系，豐富和完善了勞動關系評價的理論和實踐。四是采用logistic計量分析方法，建立了勞動關系預測模型，為開展勞動關系量化研究提供了新的方法選擇。五是構建了適應于北京中小企業(yè)內外特征的勞動關系系統(tǒng)